Asegure su pensión antes de tiempo: requisito poco conocido para cumplir semanas cotizadas a temprana edad

Pensar en la jubilación durante la adolescencia parece una idea lejana, casi abstracta. Sin embargo, en el complejo panorama financiero de Colombia, iniciar el conteo de semanas antes de los 20 años no solo es posible, sino que representa una ventaja competitiva frente a los cambios estructurales que trae la nueva reforma pensional.

Un requisito poco difundido por las administradoras de fondos, pero plenamente vigente en la ley, permite que jóvenes desde los 14 años comiencen a construir su futuro prestacional.

De acuerdo con la normativa vigente y el Código de Infancia y Adolescencia, el Sistema General de Pensiones no establece un tope mínimo de edad que impida la afiliación temprana, siempre y cuando se cumplan condiciones de vinculación laboral o se realice bajo la modalidad de cotizante independiente.

El “secreto” para asegurar semanas a temprana edad reside en la edad mínima permitida para laborar en Colombia. Los adolescentes entre 14 y 18 años pueden trabajar con una autorización expedida por el Ministerio del Trabajo y no pueden exceder las 6 horas de trabajo de manera diurna.

Al formalizarse este vínculo, el empleador está obligado por ley a realizar los aportes a seguridad social, lo que incluye el rubro de pensiones.

Esto significa que un joven que inicie su vida laboral a los 16 años podría llegar a los 26 años con más de 500 semanas ya cotizadas, casi el 40% del requisito total exigido en el sistema de prima media.

En un mercado donde la estabilidad laboral es volátil, este “colchón” de semanas tempranas puede ser la diferencia entre pensionarse a tiempo o tener que trabajar años adicionales tras cumplir la edad legal (57 años para mujeres y 62 para hombres).

Con la entrada en vigor de la Ley 2381 de 2024 (Reforma Pensional), el sistema de pilares prioriza el tiempo de cotización. Para quienes pertenecen al régimen de transición, acumular semanas rápidamente es vital.

Además, para los más jóvenes que entrarán plenamente al nuevo modelo, tener semanas previas les permite mejorar la base de su ahorro en el componente complementario.

Iniciar la afiliación a temprana edad garantiza que el joven cuente con un seguro ante contingencias de origen común desde el inicio de su vida productiva.

Si el menor de edad no tiene un vínculo laboral, pero cuenta con recursos, por ejemplo, a través de emprendimientos o apoyo familiar, puede afiliarse como cotizante independiente.

Para ello, requiere la representación de sus padres o tutores legales para la firma de contratos y formularios.