Mintrabajo recibe denuncia de presunto acoso sexual en el canal RCN y toma las primeras medidas en el asunto

El Ministerio de Trabajo realizó una visita de inspección, vigilancia y control el pasado miércoles 8 de abril en el Canal RCN, en la que identificó falencias para el tratamiento de casos de acoso sexual, recomendando actualizar protocolos y revisar reglamentos y contratos para prevenir violencias en el trabajo.

Según la cartera, se recibieron denuncias anónimas de presunto acoso sexual en el canal de televisión RCN durante una inspección.

Esta revisión se da luego de la orden del Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, para que se hagan visitas de inspección en diferentes medios de comunicación, luego de las frecuentes denuncias de acoso sexual por parte de periodistas y presentadoras contra algunos de sus compañeros.

Sobre la vigilancia en RCN, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, anunció que se encontró la necesidad de actualizar protocolos, política y rutas en materia de acoso sexual.

Según ella, se debe “reconstruir además con la empresa los casos disciplinarios y los casos de violencia laboral y de acoso sexual que quizás no se han tramitado de debida forma o que no se han remitido a las autoridades competentes”.

Añadió que, “adicional a esto, le vamos a pedir a la empresa, y este será uno de nuestros resultados, actualizar el reglamento interno de trabajo, revisar los contratos de trabajo que tienen, los contratos de prestación de servicios y los contratos que tienen con las temporales, para que dentro de todos estos contratos se incluyan las cláusulas pertinentes para la prevención y erradicación de violencias y acoso en el mundo del trabajo”.

Estas visitas ya se han realizado en medios de comunicación como RTVC y Caracol Televisión, donde impuso medidas preventivas de ejecución inmediata, debido a que se habría evidenciado conductas reiteradas de acoso sexual laboral, subregistro de denuncias por temor a represalias y ausencia de investigaciones disciplinarias estructuradas, entre otras, pese a que el empleador conocía las quejas.

La decisión se formalizó mediante un auto administrativo de obligatorio cumplimiento y posterior a la visita de funcionarios al lugar de trabajo, luego que se hicieran públicas las denuncias de presunto acoso sexual y laboral a varias periodistas, lo que llevó a la salida del canal de dos presentadores.

En RTVC se encontró un plan de mejora en materia de riesgos laborales, debido a deficiencias en factores físicos, ergonómicos, de ventilación e iluminación; y la recomendación de incrementar la formalización laboral de los trabajadores.

Asimismo, se hizo énfasis en la pedagogía en torno a la prevención de la violencia laboral, solicitando a los jefes de Talento Humano habilitar espacios formativos para sensibilizar a los equipos sobre las distintas manifestaciones de acoso.