Descontento laboral abruma a profesionales en Colombia y otros 8 países

Un 88% de 25.788 egresados y estudiantes universitarios de nueve países iberoamericanos no están a gusto con sus empleos.

Trabajar en lo que se puede o le toca es la principal causa de que un 88% de los profesionales o estudiantes universitarios de 9 países de Iberoamérica, incluido Colombia, se muestre inconforme con su empleo. Una cifra demasiado alta entre 25.788 personas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Uruguay, que respondieron la encuesta de Trabajando.com, la comunidad laboral líder de Iberoamérica, y de Universia, la red de universidades presente en 23 países.“Es un número impactante, sobre todo para estos países, donde tener un trabajo es casi un privilegio, considerando las condiciones de la economía no solo en nuestros países en desarrollo, sino por la recesión que se vive en Estados Unidos y Europa”, señala Ricardo Garcés Castro, gerente general de Trabajando.com Colombia.Profesionales y estudiantes a punto de graduarse encuestados expresaron que “es muy frustrante invertir tiempo, dinero y esfuerzo y al final tener que emplearse en algo diferente a lo que estudiaron porque no encontraron vacantes en el área para la cual se prepararon”, comenta Garcés.Harold, un administrador de empresas egresado de la Universidad del Valle, confiesa que recién graduado le tocó “vender” puerta a puerta afiliaciones para servicios de salud, el único empleo que le dio una EPS. El área en el que él deseaba hacer carrera era la financiera.Él forma parte de ese 21% de egresados de toda la muestra, que tiene un empleo, pero desea cambiarlo. Solo un 12% tiene trabajo a satisfacción y el 5% trabaja y estudia a la vez.“El primer empleo es un tema que para Universia ha sido prioridad. Nos hemos puesto la meta de aumentar la empleabilidad de los universitarios y recién egresados, con el apoyo de Trabajando.com y la creación de una red de portales de empleo en línea, con las universidades colombianas”, dijo Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia.En ColombiaMás preocupante es que de los 3536 colombianos encuestados, 3258 están descontentos con el puesto actual, equivalentes a un 93%. Solo 278, es decir, un 7%, se mostraron realizados con el cargo que desempeñan.El problema es que estos índices de insatisfacción laboral repercuten en la eficiencia y la productividad y aumentan también los indicadores de ausentismo laboral, se caen los niveles de motivación y de generación de ideas y la capacidad de lucha por lograr metas, dicen los sicólogos organizacionales.Otra causa de inconformismo laboral es cuando en las empresas no hay oportunidades de crecimiento en el cargo, responsabilidades laborales y remuneración salarial. “Cuando una empresa promueve el plan de carrera de los empleados, con el que éste puede crecer con la organización y a nivel personal, el profesional trabaja a gusto, pero cuando no existen posibilidades de crecimiento profesional, el descontento afecta todo”, dice Garcés.Una tercera causa de descontento laboral se presenta cuando el trabajo interfiere con la vida personal de los empleados. Esos cargos absorbentes, demasiado demandantes de tiempo, en los que el profesional siempre está preocupado, estresado y no le permiten disfrutar en familia, dicen los sicólogos organizacionales.Así le sucedía a Lucía, una administradora de empresas que sí encontró vacante en su área, la financiera, pero la abrumó el exceso de responsabilidades. Su salida del banco no dependía de ella sino de los empleados porque debía cerrar la oficina. Esa situación estaba afectando su vida de familia con su esposo y sus hijos, una niña de 10 años, y un niño de 2 años, lo que le generaban mucha culpa.“Cuando un empleado dedica demasiado tiempo al trabajo, llega con unos niveles de hostilidad, irritabilidad e intolerancia muy altos a la casa y todo le incomoda”, dice la sicóloga Bibiana Pabón y complementa: “Estas personas llegan a casa a pretender que todo tiene que estar en disposición hacia ellos y no al contrario, un papá o una mamá dispuesto a compartir con los demás, como lo esperan, sobre todo, los niños”. El escenario laboralEl 73% de los encuestados insatisfechos con su cargo en Colombia, superan los 27 años de edad y están ansiosos de encontrar un cargo que les permita realizarse profesionalmente.Sin embargo, investigadores del estudio, argumentan que los escenarios laborales aumentan cada vez más su nivel de complejidad y el grado de dificultad para ubicarse en puestos de trabajo con buenas condiciones.De ahí la importancia de que las universidades fomenten la cultura de emprendimiento para crear empresa y que el joven se conviertan en gestor de su propio empleo, generando además más vacantes para la comunidad.“Las universidades deben incorporar el tema empresarial, pero no de una manera eventual, sino como parte del plan curricular”, dice Ana Carolina Martínez, docente del Centro de Desarrollo de Espíritu Empresarial de la Universidad Icesi. La educadora señala que algunas universidades intentan aún tímidamente, pero se necesita que sea un componente más fuerte del pénsum curricular.Igualmente, que el estudiante no lo vea como algo obligatorio, sino como parte de su desarrollo y su formación profesional. “Es importante que el alumno conozca el panorama laboral con todas sus dificultades y que existe esta alternativa del emprendimiento empresarial y darle los elementos para que en el momento en que lo requiera pueda utilizarlos a su favor”, explica la docente.Emprendedor, la opciónEs importante que los universitarios vean el espíritu empresarial como una opción de desarrollo profesional y personal que les permite desarrollar planes de carrera y no sentarse a esperar que las cosas ocurran.Los estudiantes deben hacer propuestas que generen más empleo y eso ayudaría mucho a mejorar el entorno laboral.Esta formación es fundamental para que ante la eventualidad de que el profesional no consiga empleo, sepa analizar la situación y tomar decisiones correctas.Así evitará la creación de empresas “porque le tocó”, donde las probabilidades de éxito son menores y las de riesgo son mayores.