Vacantes laborales en Postobón: estas son las profesiones que están requiriendo

La empresa colombiana Postobón, una de las empresas líderes en la industria de bebidas está en constante crecimiento y evolución. Como parte de su compromiso con la comunidad y la expansión de su negocio, la compañía ofrece una variedad de empleos disponibles para profesionales talentosos y apasionados.

Postobón también es una parte integral de la comunidad en América Latina, a lo largo de los años, ha invertido en infraestructura, tecnología y capacitación para contribuir al crecimiento económico de la región y al desarrollo de talento local.

Las oportunidades laborales en esta empres no solo ofrecen un entorno de trabajo dinámico y desafiante, sino también la posibilidad de contribuir a una marca icónica y a proyectos innovadores en la industria de bebidas.

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Representante De Ventas - Jamundí/Yumbo

En Postobón están en la búsqueda de un nuevo representante de ventas, el cual se encargará de organizar, ejecutar y hacer seguimiento a las ventas, servicio al cliente y condiciones del mercado.

De esta manera se espera asegurar el cumplimiento de las cuotas, respuesta a los requerimientos de los clientes e información de marketing con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos establecidos por ventas.

Requisitos para aplicar a la vacante:

• Experiencia: 1 año de experiencia
• Nivel de estudios: Técnico hasta Profesional
• Ciudad de residencia: Otra (Valle del Cauca) - Cali - Jamundí - Palmira - Yumbo
• Salario: Salario a convenir

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Desarrollador Comercial Canal Premium Postobón / Neiva

En Postobón están en la búsqueda de una persona con gran orientación al logro, disposición al servicio y trabajo en equipo para el cargo como Desarrollador Comercial Canal Premium Postobón Neiva Viajero.

Entre sus responsabilidades tendrá que asesorar, asistir y hacer seguimiento a los clientes Premium con el fin de lograr la fidelización y construcción de relaciones de confianza de acuerdo a los lineamientos comerciales de la compañía por medio del desarrollo de las marcas premium.

Requisitos

Desde la empresa indican que para esta persona es indispensable tener carro, ya que su labor es un 90 % en calle. Este cargo también debe tener disponibilidad de viajar 2 veces al mes a Ibagué, promedio durante una semana, puesto que también debe manejar los clientes de esa zona.

Formación académica: tecnólogo o Profesional en Ciencias Administrativas, Comerciales, Negocios, Mercadeo, Ingeniería Administrativa o afines.

Experiencia requerida: 1 año de experiencia en adelante en ejecución de labores comerciales, trade marketing o afines en empresas de consumo masivo, sector real o intangible. Indispensable haber manejado procesos comerciales externos con cliente en calle.

Salario: a convenir + auxilio de rodamiento + viáticos + beneficios extralegales.

Horarios: lunes a sábado de 10:00 a.m. a 6:30 p.m.

Contrato: inicialmente fijo 6 meses renovable directamente con Postobón.

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Analista Regional Talento Humano - Postobón Bello

Están en la búsqueda de una persona con gran orientación al resultado, trabajo colaborativo y disposición al servicio para el cargo de Analista Regional Talento Humano Postobón Bello.

Requisitos:

• Formación académica: profesional graduado en Psicología. Indispensable tener tarjeta profesional.
• Experiencia requerida: 1 año y medio en cargos o actividades en procesos de gestión humana como selección, capacitación, evaluación de desempeño, gestión de competencias, gestión de cambio, etc.
• Salario: a convenir + beneficios extralegales + restaurante
• Contrato: fijo 6 meses renovable directamente con Postobón.

Responsabilidades:

Planificar y ejecutar la selección de personal de acuerdo a la matriz de cargos definida por la Dirección de Desarrollo Humano logrando la selección de las personas adecuadas para los cargos definidos.

Además, deberá formular, programar y coordinar las inducciones del personal, logrando que las personas ingresen con los conocimientos necesarios para iniciar su labor.

También, tendrá que analizar los resultados de las evaluaciones de competencias y desempeño, identificando necesidades de formación, capacitación individual y grupal, y desarrollo de competencias con el fin de lograr la formulación oportuna los programas de desarrollo de las personas.

Formular, ejecutar y evaluar los programas de capacitación individual y grupal garantizando que la regional asignada cuente con personas competentes para los cargos que ocupan.

Ejecutar la sensibilización y entrenamiento del proceso de evaluación de competencias y de desempeño a los líderes de equipo de la regional asignada con el fin de que los procesos se ejecuten de manera adecuada.

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