¿Cuáles son los trabajadores que no pueden ser despedidos en Colombia? La ley los protege

El mercado laboral en Colombia cuenta con un marco normativo que protege de manera especial a determinados trabajadores, impidiendo su despido sin el cumplimiento de requisitos estrictos.

Dicha protección se conoce como estabilidad laboral reforzada, una garantía constitucional diseñada para salvaguardar el derecho al trabajo de personas que, por su condición de salud, situación familiar o rol social, se encuentran en estado de vulnerabilidad.

La finalidad de esta figura jurídica no es únicamente evitar actos discriminatorios, sino también impedir que miles de familias vean afectado su sustento económico por decisiones unilaterales de los empleadores. Esta ley es clara al señalar que cualquier desvinculación realizada sin la autorización correspondiente puede ser considerada ilegal.

Listado de trabajadores

1. Personas con condiciones médicas

Uno de los pilares de la estabilidad laboral reforzada es la protección a la salud física y mental del trabajador. La ley colombiana establece que las personas con discapacidades físicas, sensoriales o mentales, así como quienes padecen enfermedades graves, no pueden ser despedidas por razón de su condición médica.

En este grupo también se incluyen los trabajadores diagnosticados con ansiedad o depresión, quienes cuentan con estabilidad laboral una vez el empleador tiene conocimiento de su situación, ya sea mediante incapacidades médicas o reportes de salud. Cualquier despido realizado sin autorización en estos casos se considera nulo y discriminatorio.

2. Mujeres gestantes y en periodo de lactancia

Las mujeres en estado de embarazo y lactancia continúan siendo uno de los grupos con mayor nivel de protección. En 2026, el fuero de maternidad se extiende hasta que el menor cumpla dos años, siempre que la madre continúe en periodo de lactancia. Durante este tiempo, el despido solo es posible con autorización expresa del Ministerio del Trabajo.

3. Trabajadores en condición de discapacidad

Además del fuero de salud y maternidad, la normativa laboral colombiana protege a otros grupos específicos. Entre ellos se encuentran los trabajadores con discapacidad, los líderes sindicales, quienes cuentan con fuero para evitar represalias por su labor gremial, y los padres y madres cabeza de familia, que son el único soporte económico de personas dependientes o menores de edad.

También está protegido el grupo de personas prepensionadas, es decir, aquellos trabajadores a quienes les faltan menos de tres años para cumplir la edad de jubilación, incluso si ya cuentan con las semanas cotizadas exigidas.

Hay que mencionar que uno de los elementos determinantes para que opere la estabilidad laboral reforzada es que el empleador tenga conocimiento de la condición que genera la protección. Pues en este 2026, dicho aspecto es fundamental para activar el blindaje legal, ya que demuestra que la empresa era consciente de la situación del trabajador al momento de tomar la decisión de despido.