Prima de servicios: así será el pago de mitad de año para trabajadores con salario mínimo

En junio de 2026, los trabajadores que devengan el salario mínimo en Colombia recibirán el pago de la prima de servicios, una prestación social obligatoria que representa un alivio económico importante en el semestre.

La prima equivale a 30 días de salario por cada año trabajado y se paga en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 20 de diciembre.

Este beneficio no es una bonificación opcional, sino un derecho laboral cuyo incumplimiento puede acarrear sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. Dentro de ese contexto, para calcular la prima, se debe tener en cuenta el salario base mensual y otros ingresos adicionales como comisiones, auxilio de transporte, horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Así es la fórmula

Debe multiplicar el salario mensual por los días trabajados y dividir el resultado entre 360, que corresponde a los días del año laboral. En el caso de quienes han trabajado todo el semestre y reciben el salario mínimo, la base de cálculo es de 2 millones de pesos, cifra que incluye tanto el salario como el auxilio de transporte.

En ese sentido, el valor total de la prima anual es de 2 millones de pesos, dividido en dos pagos: uno en junio y otro en diciembre. Por lo tanto, en junio el trabajador recibirá 1 millón de pesos.

Además, este cálculo aplica para quienes han laborado de manera continua durante el semestre. Sin embargo, existen situaciones particulares que modifican el valor de la prima. Por ejemplo, si un empleado se retira antes de completar el semestre, el pago se ajusta proporcionalmente a los días trabajados.

Ejemplo

Supongamos que un trabajador ingresó el 1 de enero y se retira el 18 de julio, con un salario base de 1.750.905 pesos más auxilio de transporte de 249.095 pesos, para un total de 2 millones.

En este caso, al haber trabajado 198 días, la fórmula arroja un resultado de 1.100.000 pesos como prima de servicios. Esto demuestra que el beneficio depende directamente del tiempo laborado y de la base salarial que se haya pactado con la empresa.

En los casos donde el salario varía mes a mes, se recomienda calcular el promedio de los ingresos devengados durante el semestre. Ese promedio se convierte en la base para liquidar la prima, aplicando la misma fórmula general. Así, se garantiza que el trabajador reciba un pago justo y proporcional a sus ingresos reales.