El salario de los docentes en Colombia registrará un aumento para 2026, fruto de acuerdos entre el Gobierno Nacional y los representantes sindicales del magisterio, y de la actualización salarial basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del año anterior.
Según lo confirmado por fuentes oficiales y gremiales, el incremento total será de 7,4 % para los docentes y directivos docentes al servicio de instituciones educativas públicas.
Ese porcentaje surge de la suma del IPC 2025 (5,10 %), un 1,9 % acordado en la Mesa de Negociación del Pliego Estatal Unificado y un 0,4 % adicional por el proceso de nivelación salarial pactado con la Federación Colombiana de Educadores (Fecode).
Este ajuste busca no solo compensar la inflación, sino también fortalecer la estabilidad económica de los maestros y reconocer la formación profesional que estos han adquirido a lo largo de su carrera.
El efecto del aumento varía según el escalafón y el grado académico de cada docente. Por ejemplo, un profesor que percibe actualmente un salario de $3 500 000 mensuales verá un incremento de $259 000 aproximadamente, pasando a recibir alrededor de $3,759,000 al mes.
La estructura salarial en 2026 contempla diversos grados y subniveles que se definen según la formación del docente (normalista, licenciatura, especialización, maestría o doctorado), la experiencia profesional y la ubicación dentro del escalafón docente.
Los salarios básicos mensuales para los grados principales son los siguientes:
- Normalistas o sin título profesional: desde $3,050 ,390 hasta $6,213,773 dependiendo del subnivel.
- Licenciados (profesionales sin especialización): desde $3,839,130 hasta $7,001,457.
- Licenciados con especialización: desde $4 172 873 hasta $7 816 557.
- Con maestría: desde $4 415 997 hasta $8 051 672.
- Con doctorado: desde $4 990 866 hasta $9 101 882.
- Grado superior (formación más alta y responsabilidad mayor): hasta más de $14 500 000 según nivel y subnivel.
Estos valores reflejan un salto significativo en los ingresos de quienes han dedicado años de formación a la enseñanza, y busca incentivar la profesionalización continua dentro del sistema educativo público.
No solo la formación académica determina el monto final del salario; el tiempo de servicio, la experiencia comprobada y la evaluación en competencias docentes también influyen en la ubicación en el escalafón salarial y, por ende, en el nivel de remuneración.
También existen procesos de ascenso o reubicación que permiten a los docentes acceder a salarios más altos si cumplen con requisitos de antigüedad y desempeño.
Además del salario base, los docentes que están inscritos en el escalafón oficial también reciben beneficios adicionales mensuales, que para 2026 varían dependiendo del nivel dentro del escalafón.