La reducción de la jornada laboral en Colombia marcará el fin de uno de los beneficios laborales más conocidos por los trabajadores: el Día de la Familia. Aunque todavía puede solicitarse durante el primer semestre de 2026, la legislación vigente establece que este derecho dejará de ser obligatorio para los empleadores cuando entre en plena vigencia la jornada semanal de 42 horas.
El beneficio fue creado mediante la Ley 1857 de 2017 con el propósito de fortalecer los espacios de integración familiar y el bienestar de los colaboradores. La norma obligó a las empresas a facilitar, al menos una vez por semestre, una jornada destinada a actividades familiares o de bienestar para los empleados.
Es decir, que dos veces al año los trabajadores cuya jornada laboral superaba las 42 horas semanales podían gozar de este beneficio. En la práctica, muchas compañías otorgaban un día libre adicional, mientras otras realizaban encuentros, actividades recreativas o integraban la jornada en programas internos.
Sin embargo, el panorama cambiará con la implementación total de la Ley 2101 de 2021, normativa que ordenó la reducción progresiva de la jornada laboral en el país, pasando de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario de los trabajadores. La última etapa de esa reducción comenzará el 15 de julio de 2026.
Una vez se complete oficialmente la jornada de 42 horas, las empresas podrán decidir si continúan otorgando el Día de la Familia o si dejan de hacerlo sin incumplir la ley.
Esto significa que el beneficio podrá solicitarse de manera obligatoria únicamente hasta el 30 de junio de 2026. Desde el segundo semestre del próximo año, las compañías tendrán autonomía para mantenerlo como parte de sus políticas internas o retirarlo definitivamente.
El cambio responde a una compensación de tiempo derivada de la reducción de la jornada semanal. Es decir, las horas que antes se destinaban al día de la familia quedarían absorbidas dentro del nuevo esquema laboral de 42 horas.
A pesar de ello, algunas empresas podrían conservar el beneficio como estrategia de bienestar organizacional o para fortalecer el clima laboral. Otras, en cambio, optarían por eliminarlo al no existir ya una obligación legal expresa.
La recomendación para los trabajadores es revisar las políticas internas de sus compañías y, en caso de no haber disfrutado aún del beneficio correspondiente al primer semestre de 2026, acordar con sus empleadores la fecha para tomarlo antes de finalizar junio del próximo año.