Para miles de trabajadores en Colombia, el paso hacia la jubilación no depende únicamente de la edad cumplida, sino de un requisito administrativo que puede marcar la diferencia entre un retiro oportuno o una espera prolongada.
Colpensiones reiteró que los afiliados que se encuentran entre los 55 y 60 años deben realizar un trámite específico para evitar inconvenientes en el proceso pensional.
Se trata de la revisión detallada de la historia laboral, un documento que concentra toda la información relacionada con las semanas cotizadas, los empleadores reportados y los periodos de vinculación registrados durante la vida laboral.
Según la entidad, este control previo resulta determinante para garantizar que el reconocimiento de la pensión no enfrente obstáculos administrativos.
Colpensiones explicó que este procedimiento no se ejecuta de forma automática y requiere una participación activa por parte del afiliado. En el régimen de prima media, administrado por la entidad, el cumplimiento de las 1.300 semanas exigidas por la ley es indispensable, por lo que cualquier error u omisión en el registro puede generar retrasos significativos.
Uno de los riesgos más frecuentes identificados por la entidad es la existencia de periodos no reportados, inconsistencias en fechas o aportes que no figuran en el sistema. Estas fallas, si se detectan cuando el trabajador ya ha solicitado la pensión, pueden obligarlo a iniciar trámites adicionales en una etapa en la que debería estar recibiendo su mesada.
Para evitar este escenario, Colpensiones recomienda que los afiliados próximos a la edad de retiro ingresen a su plataforma digital y consulten el historial completo de aportes. En este espacio, el usuario puede verificar los datos personales, las semanas acumuladas y los empleadores registrados a lo largo de los años.
Durante esta revisión, es clave confirmar que los nombres, el número de identificación y los valores consignados correspondan con la información real del trabajador. Asimismo, se debe verificar que aparezcan todas las relaciones laborales sostenidas y que los periodos de cotización estén correctamente contabilizados.
En caso de detectar inconsistencias, la entidad permite iniciar una solicitud de corrección a través de sus canales virtuales. Para este proceso, el afiliado debe aportar documentación que respalde los aportes realizados, como certificados laborales, contratos de trabajo o desprendibles de nómina.
Colpensiones recordó que conservar estos soportes resulta fundamental, especialmente cuando se trata de cotizaciones antiguas que pudieron no haberse migrado correctamente a los sistemas actuales. Una vez radicada la solicitud, el seguimiento del ajuste también es responsabilidad del usuario.