El mercado laboral entre los colombianos se encuentra en medio de un proceso de cambio crucial como resultado de la aplicación de la Ley 2101 de 2021, una normativa que tiene como objetivo principal la reducción progresiva de la jornada laboral semanal.
La modificación normativa, orientada a mejorar la calidad de vida de los empleados, trae consigo ajustes en algunos beneficios tradicionales, entre ellos la desaparición del denominado Día de la Familia, el cual será reemplazado por nuevas formas de descanso y esquemas asociados a la movilidad sostenible.
De acuerdo con la ley, la jornada máxima legal se reducirá de manera gradual hasta llegar a las 42 horas semanales.
En ese camino, desde el 15 de julio de 2025 el límite quedó establecido en 44 horas a la semana, sin que esta disminución implique una reducción salarial ni afecte las prestaciones sociales de los empleados.
Así lo ilustró Javier Almanza, director del área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, quien señaló que la eliminación del Día de la Familia es una consecuencia directa de este recorte horario. No obstante, aclaró que empleadores y trabajadores pueden acordar de manera voluntaria la continuidad de este beneficio, siempre que exista consenso entre las partes.
Como compensación a los beneficios que se pierden con la eliminación de la jornada de 48 horas semanales, la reforma laboral introduce un nuevo día de descanso remunerado, encaminado en promover prácticas de transporte amigables con el medio ambiente. Este incentivo está dirigido a trabajadores del sector privado que utilicen la bicicleta de forma habitual para desplazarse desde sus hogares hasta sus lugares de trabajo.
Para acceder a este beneficio, los empleados deben cumplir con una serie de requisitos y trámites internos dentro de la empresa. Entre ellos, se encuentra la presentación de una certificación que demuestre el uso frecuente de la bicicleta como medio de transporte, así como la radicación de una solicitud formal y por escrito ante el empleador.
El descanso otorgado corresponde a un día remunerado por cada seis meses de trabajo cumplidos, aunque la empresa conserva la facultad de definir la fecha en la que se hará efectivo, de acuerdo con sus necesidades operativas. Todo el acuerdo debe quedar debidamente consignado por escrito para garantizar su validez.
La reducción de la jornada laboral también tiene un impacto a la forma en que se organiza el tiempo de trabajo y la aplicación de recargos. La ley colombiana ahora contempla la posibilidad de que las empresas implementen turnos sucesivos para operar de manera continua durante las 24 horas del día, sin generar recargos nocturnos o dominicales, siempre y cuando los trabajadores no superen las seis horas diarias ni las 36 horas semanales.
Adicionalmente, se permite pactar jornadas flexibles que oscilen entre cuatro y nueve horas diarias, distribuidas en un máximo de seis días a la semana, garantizando en todo caso un día de descanso obligatorio. Sin embargo, la normativa también establece excepciones destinadas a proteger a determinados grupos y sectores.
El Gobierno conserva la facultad de ordenar reducciones adicionales de la jornada en actividades consideradas peligrosas o insalubres. Asimismo, se mantienen restricciones específicas para los adolescentes que cuentan con autorización legal para trabajar, con límites de horas que varían según la edad, como medida de protección de sus derechos.
En conjunto, este nuevo esquema laboral busca armonizar las necesidades de productividad de las empresas con el bienestar de los trabajadores, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
De igual manera, la reforma apunta a incentivar hábitos saludables y el cuidado del medio ambiente, mediante el fomento del uso de medios de transporte no motorizados.