Tome nota: fórmula de contratación para empleadas domésticas en Colombia

Con los últimos cambios en materia salarial que implicó el aumento del mínimo decretado por el gobierno nacional a finales del 2025, fueron muchos los frentes de trabajo que se vieron afectados, en mayor o menor medida. El de las empleadas domésticas no fue la excepción.

Puesto que el incremento fue del 23%, el costo de contratación de una empleada a tiempo completo asciende a $2.876.066 mensuales neto para los empleadores, pese a que el salario para dichas trabajadoras estará en los $2 millones, incluyendo el subsidio de transporte.

Este valor, sin embargo, no es uno que muchos hogares pueden costearse.

Para aquellas familias que no pueden prescindir de los servicios de este tipo, y se vean en aprietos para pagar la totalidad de su salario, las fórmulas financieras que buscan intentar el salario empiezan a aflorar, pero no siempre funcionan, puesto que este valor debe mantenerse dentro de lo que establece la ley en Colombia.

Una de las alternativas que han salido a la luz es la de reducir el servicio a 4 días a la semana. Esto otorga la posibilidad de pagar menos dinero, lo que puede reducir el costó en hasta $1.100.000, siempre y cuando la empleada cuente con Sisbén o sea beneficiaria del sistema de salud. En este caso, la ley le permite al empleador pagar la seguridad social por días, según el decreto 1072 de 2015.

Esta no es la única opción. Otra resulta de contratar a dos empleadas por 3 días a la semana, en lugar de una tiempo completo. Pese a lo controversial que pueda ser este método, como suele ocurrir en los casos en que se quieren encontrar vacíos legales que faciliten algunas tácticas, la ley y la reforma laboral vigente lo permiten.

Este método, como el anterior, evita que el empleador pague la totalidad del aporte a salud que, por derecho, una trabajadora debería recibir. Adicionalmente, se crea un beneficio para la empleada doméstica. al no cotizar salud, la trabajadora recibe más dinero en efectivo en su pago, unos $70.000 adicionales.

Cabe recordar que dicho monto está planteado con el aumento del mínimo, y no reduce los $2 millones que debería de ganar de trabajar con un contrato de tiempo completo que le garantice los beneficios de ley.

Por supuesto, este tipo de determinaciones no se deberán, en ningún caso, de manera unilateral, además de estar sujetas a condiciones. Tampoco aplica para trabajadoras que tengan ya un contrato en firme con condiciones diferentes.

En estos casos, la ley ordena al empleador terminarlo, asumiendo su indemnización al no tener justa causa. Solo después de esto, y si la empleada está de acuerdo, se podrá proceder a una nueva relación laboral bajo las condiciones que se crean mejores.