¿Tiene empleada doméstica? Ojo al plazo para pagar la prima de mitad de año en 2026

En tiempos en los que muchos empleadores de empresas retrasan los pagos correspondientes para sus trabajadores sin justa causa y sin explicaciones alguna, la llegada de este mes supone una preocupación adicional, pues la fecha límite para pagar la prima del primer semestre del año es el 30 de junio, en menos de dos semanas.

Según la ley, la obligación está establecida desde la Ley 1788 de 2016, y aplica tanto para quienes trabajan tiempo completo como para aquellas personas que prestan sus servicios por días.

Sin embargo, este año es especialmente importante, debido al fortalecimiento de las medidas que tienen por objetivo promover la formalización laboral, además del anuncio de mayores controles por parte de las autoridades.

Según información de Symplifica, la Reforma Laboral reforzó el marco normativo relacionado con el trabajo doméstico en el país. A ello se suman reportes de medios que informan que el Ministerio de Trabajo intensificará las inspecciones para verificar que los hogares empleadores cumplan con estas obligaciones, así como la existencia de un contrato escrito, el pago del salario mínimo, la afiliación a seguridad social y riesgos laborales, así como el reconocimiento oportuno de las prestaciones laborales, incluida la prima.

“En el trabajo doméstico todavía hay muchas dudas alrededor de la prima, especialmente cuando la persona trabaja por días. Pero la regla es clara: si hay una relación laboral, la prima debe calcularse y pagarse de forma proporcional. En Symplifica queremos que los hogares cumplan sin miedo y sin enredos, con herramientas que les permitan hacerlo bien", señaló para El Tiempo Salua García Fakih, CEO y cofundadora de Symplifica.

Para evitar contratiempos, tenga en cuenta que el incremento del salario mínimo de este año modificó también el valor que deben reconocer los empleadores del hogar. Según esto, los trabajadores pueden alcanzar una base salarial de $2.000.000 mensuales.

En cuanto a las empleadas domésticas de tiempo completo que hayan trabajado durante todo el semestre y devengue el mínimo junto al auxilio de transporte deberá recibir una prima de aproximadamente $1.000.000.

Estos montos pueden variar, dependiendo del tiempo laborado. Si una trabajadora ingresó el primero de marzo y completó 120 días de trabajo durante este primer semestre, la la prima aproximada sería de $667.000. Si comenzó labores el primero de abril, con 90 días trabajados, el pago rondaría los $500.000.

En el caso de quienes iniciaron el primero de mayo, con 60 días laborados, la prestación se ubicaría cerca de los $333.000.