Si su empleada doméstica trabaja por días, esta es la prima que debe pagar en 2026 para evitar sanciones

Aunque durante años estuvieron excluidas de este beneficio, las empleadas domésticas tienen hoy garantizado el pago de la prima de servicios. La obligación quedó establecida con la Ley 1788 de 2016, que reconoció a este sector los mismos derechos en materia de prima que disfrutan los demás trabajadores formales en Colombia.

Esta norma modificó el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y equiparó las condiciones del trabajo doméstico con las del resto de trabajadores formales del país.

La prima corresponde a un salario adicional por año, pagado en dos cuotas iguales: la primera debe consignarse a más tardar en junio y la segunda en diciembre. Para quienes reciben el salario mínimo vigente en 2026, fijado en $1.750.905, el pago de la prima de mitad de año equivale a $875.452.

El cálculo se realiza con la siguiente fórmula:

Salario mensual × días trabajados ÷ 360

Según explicó Clara Inés Pardo, economista y docente de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, en esta liquidación deben incluirse todos los conceptos que constituyen salario. “Se toma el salario básico, el auxilio de transporte cuando corresponda, las horas extras, los recargos habituales y las comisiones recurrentes. No se incluyen pagos ocasionales ni conceptos que no tengan carácter salarial”, señaló en declaraciones al diario La República.

¿Qué pasa si no se trabajó todo el semestre?

La prima se reconoce de manera proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si una trabajadora doméstica inició sus labores en abril y al cierre de junio ha completado 60 días de trabajo, el cálculo sería:

$1.750.905 × 60 ÷ 360 = $291.817

¿Cómo se calcula la prima para quienes trabajan por días?

Uno de los casos que más inquietudes genera es el de las trabajadoras domésticas que prestan sus servicios uno o dos días a la semana. En estos casos, la prima también debe pagarse y se calcula con base en el salario diario.

Para una persona que devenga el salario mínimo, el valor por día corresponde a:

$1.750.905 ÷ 30 = $58.363

Posteriormente se suman los días efectivamente trabajados durante el semestre y se calcula la prestación correspondiente. Por ejemplo, si una trabajadora labora un día a la semana y comenzó el 7 de febrero, habrá acumulado 21 días de trabajo al finalizar junio.

Su ingreso semestral sería:

$58.363 × 21 = $1.225.623

Por lo tanto, la prima que le corresponde asciende a:

$1.225.623 ÷ 2 = $612.811

Sanciones por no pagar la prima

El incumplimiento de esta obligación puede generar consecuencias legales para el empleador. La ley permite que el trabajador reclame el pago de la prima hasta tres años después de que esta se haya hecho exigible.

Además, si el contrato laboral finaliza y el empleador no cancela las prestaciones sociales adeudadas, podría aplicarse la indemnización moratoria prevista en la legislación laboral.

El trabajo doméstico sigue siendo uno de los sectores con mayores niveles de informalidad en Colombia, y el pago de la prima continúa siendo una de las obligaciones que más se incumplen. Con la Ley 1788 de 2016, los empleadores están obligados a reconocer esta prestación y garantizar que las personas dedicadas a las labores del hogar reciban los mismos beneficios laborales que cualquier trabajador formal.