Salario mínimo para el 2027 en Colombia: cuánto podría ser el incremento y cuáles son los escenarios

La discusión sobre el salario mínimo que regirá en Colombia durante 2027 ya comienza a ocupar un lugar importante en la agenda económica. Aunque todavía no existe una cifra oficial, diferentes sectores ya analizan cuánto podría aumentar el ingreso de los trabajadores y cuáles serían los efectos de esa decisión sobre la inflación, las empresas y el empleo formal.

El debate tendrá como punto de partida el fuerte incremento aprobado para 2026. En esa ocasión, trabajadores, empresarios y Gobierno no lograron llegar a un consenso durante las reuniones de concertación. Ante la falta de acuerdo, el entonces presidente Gustavo Petro estableció de manera unilateral el nuevo salario.

Para 2026, el salario mínimo quedó en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte fue fijado en $249.095. De esta manera, quienes reciben este beneficio alcanzaron un ingreso mensual de $2 millones. El aumento frente al salario de 2025 fue de 23,7 %, una cifra que generó fuertes cuestionamientos entre sectores empresariales.

De cara a 2027, el presidente Abelardo de la Espriella ha señalado que el incremento debe permitir que los trabajadores mantengan su poder adquisitivo, pero sin alejarse demasiado de la inflación. Su postura también advierte sobre el impacto que un aumento elevado podría generar en los costos de las empresas y en la contratación formal.

La propuesta, además, plantea mantener el salario mínimo vigente como una conquista social y acompañar los ajustes con medidas dirigidas a reducir la carga tributaria de las compañías.

El Banco de la República también ha advertido sobre los riesgos de aumentos salariales que superen ampliamente la inflación y la productividad. Según sus análisis, una diferencia considerable podría aumentar los costos y contribuir a que las presiones inflacionarias permanezcan durante más tiempo.

Por ahora, existen diferentes escenarios para calcular el posible salario de 2027. Si el aumento fuera de 5 %, el salario básico pasaría de $1.750.905 a cerca de $1.838.000. Con un incremento del 6 %, llegaría aproximadamente a $1.855.959. En ambos casos, los cálculos se realizan sin incluir el auxilio de transporte.

También se ha mencionado un posible incremento del 7 %, aunque esta cifra no constituye una propuesta oficial ni un acuerdo entre las partes.

La cifra definitiva todavía no está establecida. La decisión dependerá de factores como la inflación, la productividad, el crecimiento económico y la situación del mercado laboral. La negociación formal deberá enfrentar nuevamente el reto de encontrar un punto de equilibrio entre el poder adquisitivo de los trabajadores y la capacidad de las empresas para asumir mayores costos.