Ministerio de Trabajo aclara dudas: ¿la hora de almuerzo y el tiempo de traslado cuenta dentro de las 44 horas semanales?

La aprobación de la reciente reforma laboral en Colombia modifica parcialmente ciertas normas como ciertas licencias remuneradas, el aumento progresivo del recargo dominical y festivo hasta el 100 % en 2027, y otros cambios de la jornada de trabajo.

Uno de los más llamativos es la reducción progresiva de la jornada laboral a 44 horas semanales para este año y para el siguiente plantea quedar en 42 horas, lo cual quedó establecido en la Ley 2101 de 2021,

No obstante, los cambios han generado una inquietud frecuente entre trabajadores y empleadores: ¿la hora del almuerzo se incluye dentro del tiempo de trabajo?

El Ministerio del Trabajo ha sido claro al respecto: el almuerzo corresponde a un espacio de descanso y alimentación que no se contabiliza como parte de la jornada laboral.

Esto significa que si un empleado cumple con ocho horas efectivas de trabajo y tiene una hora de almuerzo, su permanencia en la empresa será de nueve horas, pero solo se reconocerán ocho como tiempo laborado.

Sin embargo, existe una excepción. Si el trabajador debe continuar con sus funciones mientras almuerza —por ejemplo, atender llamadas o realizar labores administrativas—, ese lapso sí se considera parte de la jornada laboral y no puede ser descontado.

Además, el organismo también aclaró otras que existen otras situaciones que están exentas de ser incluidas en la jornada laboral, entre las ellas están el tiempo de desplazamiento (ida y regreso) al trabajo.

“El Ministerio de Trabajo respondió una consulta sobre si el tiempo de desplazamiento entre la casa y el trabajo debe contarse como parte de la jornada laboral. Según el concepto jurídico emitido, la jornada inicia cuando el trabajador comienza efectivamente sus labores en el lugar de trabajo, conforme a lo pactado en el contrato y en el reglamento interno de la empresa”, expone la entidad.

Pero si existen unas condiciones en las que tal tiempo debe ser considerado como parte de la jornada y se trata de un viaje de trabajo a otro punto diferente a la dirección de la oficina o puesto de trabajo habitual.

Es decir, que si el empleador le ordena a la persona dirigirse a otra zona, tal trayecto debe ser remunerado, sin afectar el salario ordinario del empleado.

“No obstante, MinTrabajo indicó que si el empleador ordena al trabajador trasladarse a un lugar distinto a su sede habitual para cumplir tareas específica, el tiempo utilizado para ese desplazamiento debe remunerarse con el salario ordinario, aunque no se considere trabajo suplementario ni horas extras”, se lee en un documento expedido por la entidad.

El objetivo de la Ley 2101, recordó el Ministerio, es garantizar que los empleados dispongan de más tiempo libre fuera del lugar de trabajo para compartir con sus familias, descansar, educarse o realizar actividades recreativas.