Expectativas de incremento del salario mínimo para 2027: este es el porcentaje que plantea desde el Grupo Cibest

Del 21 al 23 de octubre se desarrolló el Congreso Colombiano de la Construcción Camacol 2026, un evento que reunió a representantes del sector constructor, autoridades, líderes empresariales y expertos para analizar los retos de la vivienda, la economía y el desarrollo urbano en Colombia.

En la jornada estuvo presente Juan Carlos Mora, presidente del Grupo Cibest, un conglomerado financiero y casa matriz que reemplazó a Grupo Bancolombia tras su reorganización corporativa en mayo de 2025.

Mora habló de las expectativas de incremento que tiene la entidad para el salario mínimo del 2027, resaltando que la nación desarrolló desde hace varios años un mecanismo de implementar un ajuste en concordancia con la pérdida del poder adquisitivo, y este debe tener en cuenta la inflación, la productividad y otros mecanismos.

“Yo creo que acogernos a ese mecanismo de inflación más productividad y tal vez unos pequeños puntos es el mecanismo que debería primar en esas conversaciones para aumentar el salario mínimo, compensando la pérdida del poder adquisitivo, que es la inflación, más esa productividad. Ese debería ser el foco de discusión y de mecanismo”, señaló Mora.

En ese sentido, el empresario cree que el ajuste podría ubicarse entre el 8 % y el 9 %, teniendo en cuenta los criterios que tradicionalmente se utilizan para definir el aumento.

“Hay que entender que el salario mínimo tiene un componente social; hay unas familias, hay un grupo de personas importante para las que el salario mínimo es su sustento y es su forma de poder seguir, digamos, avanzando socialmente, y hay que tener también ese componente. Es la productividad del país, pero también ese tema social, y ahí es donde creo que debemos buscar ese equilibrio”, añadió.

Mientras tanto, se tiene previsto, como todos los años, que la discusión oficial para concertación del salario mínimo en Colombia se adelante entre noviembre y diciembre, la cual lidera la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (CPPSL), un organismo tripartito creado por la Ley 278 de 1996 que reúne al Gobierno Nacional, a cinco delegados de los gremios empresariales y a representantes de sindicatos, pensionados y desempleados.

Cuando comience la discusión, los participantes de la mesa tienen un plazo para llegar a un primer acuerdo tripartito, hasta mediados de diciembre; si no se logra, hay una segunda ventana de encuentro hasta el 30 de diciembre antes de que el Gobierno fije el aumento por decreto.