Empleados públicos tendrán aumento de salario y lo verán en la primera quincena de marzo: ¿de cuánto es?

La Administración de Cali confirmó un incremento salarial del 8,6 % para los empleados públicos y trabajadores oficiales del Distrito.

El incremento se formalizó por medio del Decreto 0200 de 2026, el cual busca mejorar el poder adquisitivo de los funcionarios al situarse por encima de la inflación proyectada para este año.

Aunque el aumento había sido aprobado desde el 1 de enero, solo hasta la primera quincena de marzo el pago será efectivo a los funcionarios públicos.

Esto significa que los colaboradores recibirán el aumento y un monto adicional correspondientes a los meses anteriores, por tratarse de una normativa retroactiva.

Es importante tener en cuenta que el pago es automático y será desembolsado a la cuenta de nómina del empleado como de normalidad.

Entre los empleados beneficiados se encuentran el personal administrativo de planta, como los trabajadores oficiales de áreas operativas como en infraestructura, mantenimiento y servicios esenciales.

“Incrementar en un Ocho Punto Seis Por Ciento (8.6%) el salario mensual de los trabajadores oficiales activos del Distrito Especial, Deportivo, Cultural, Turístico, Empresarial y de Servicios de Santiago de Cali, con efecto, retroactivo al primero (01) de enero de dos mil veintiséis (2026)”, se lee en el decreto oficial.

Además, agregaron que la decisión debe “remitirse copia de este acto administrativo al Departamento Administrativo de Hacienda, al Departamento Administrativo de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y al Departamento Administrativo de Desarrollo e Innovación Institucional, para cumplimiento de acuerdo con sus funciones”.

Cabe recordar que este aumento se da luego de que se dejara en firme el aumento del salario mínimo por parte del Gobierno nacional, en donde se incrementó un 23%.

Con dicho ajuste, el salario mínimo quedó fijado en $2.000.000, incluyendo el auxilio de transporte, el cual está tasado en $249.095 pesos mensuales.

Precisamente este año comenzó a regir la normativa estipulada en la reforma laboral impulsada desde el Gobierno Petro, en donde se reduce la jornada laboral de 48 horas semanales a 42.

Asimismo, el recargo nocturno comenzará a pagarse desde las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m., como dictaba la norma anterior, aumentando significativamente el ingreso percibido por el colaborador.

No obstante, los empleados también perderán uno de los beneficios que recibían dos veces al año, debido a que se eliminará el Día de la Familia, al cual tenían derecho cada semestre.

De esta manera se vislumbra un nuevo panorama económico para los empleados, tanto de la rama pública como quienes comenzarán a recibir su aumento en el salario mínimo.