Gobierno prepara decreto que podría cambiar el futuro de los repartidores de DiDi y Rappi: ¿de qué se trata?

El Gobierno Nacional se encuentra en la fase final de un decreto que busca regular las condiciones laborales de los repartidores vinculados a plataformas digitales como Rappi y DiDi.

La iniciativa surge tras la aprobación de la reforma laboral en 2025 y pretende cerrar vacíos históricos en la protección social de estos trabajadores, quienes durante años operaron sin acceso pleno a salud, pensión o cobertura de riesgos laborales.

Uno de los puntos centrales del decreto es la creación de dos categorías laborales: repartidores autónomos y subordinados. En el caso de los subordinados, estos tendrán condiciones similares a cualquier trabajador formal, incluyendo salario mínimo, horarios definidos y cumplimiento de órdenes directas de la plataforma.

Por su parte, los repartidores independientes mantendrán su flexibilidad, pero deberán vincularse al sistema de seguridad social mediante un esquema de aportes compartidos.

El modelo que plantea el Gobierno establece que las plataformas digitales asumirán el 60 % de los aportes a salud y pensión, mientras que el 40 % restante será responsabilidad del trabajador. Además, las empresas deberán cubrir el 100 % de los aportes a riesgos laborales.

Este cambio representa una transformación frente al modelo anterior, en el que muchos repartidores debían asumir la totalidad de sus cotizaciones o, en la práctica, quedaban por fuera del sistema debido a ingresos variables.

La base de cotización también estará definida; los aportes se calcularán sobre un porcentaje de los ingresos generados en las plataformas, lo que busca ajustarse a la naturaleza fluctuante de este tipo de trabajo.

Según cifras del sector, cientos de personas en Colombia dependen de las aplicaciones de reparto como fuente de ingresos, lo que ha impulsado la necesidad de crear reglas claras y garantizar derechos mínimos.

El decreto también responde a años de debate entre el Gobierno, las plataformas tecnológicas y los gremios sobre la naturaleza del vínculo laboral en este tipo de actividades. La diferenciación entre trabajadores dependientes e independientes busca equilibrar la protección social con la flexibilidad que caracteriza a la economía de plataformas.

Con esta normativa, Colombia se suma a la tendencia internacional de regular el trabajo en plataformas digitales, un sector que ha crecido aceleradamente, pero que ha estado marcado por la informalidad.

El decreto, que se espera entre en vigencia en 2026, definirá las responsabilidades tanto de las empresas como de los trabajadores y marcará un precedente en la forma en que el país aborda los retos del empleo digital.