Despido por examen médico: nueva ley permitirá retirar del cargo a trabajadores que no cumplan controles de salud

Los trabajadores que se toman la salud a la ligera deben estar muy atentos.

Los exámenes médicos en el ámbito laboral busca cuidar la salud de los empleados y así se estipula en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se dan a conocer referencias legales que hablan de este tipo de exámenes.

Según el artículo 7 del mismo Código Sustantivo del Trabajo, el empleador puede solicitar dichos exámenes para el ingreso o durante la permanencia en el área del trabajo.

Dentro de las evaluaciones médicas ocupacionales obligatorias está la evaluación de preingreso para determinar las condiciones físicas, mentales y sociales del aspirante antes de la contratación, para garantizar que es apto para el perfil del cargo.

También se realizan evaluaciones periódicas, donde se monitorea la exposición a factores de riesgo y detectan alteraciones tempranas de salud. Y por último está la evaluación de egreso, mediante el cual se detectan condiciones físicas, mentales o sociales en las que el trabajador se retira del cargo.

Esos exámenes médicos obligatorios reconocen el derecho que tiene el trabajador a solicitar que se le realice y certifique un examen sanitario que esté ligado a la relación laboral que tiene con la empresa.

La ley y la jurisprudencia han reiterado que el trabajador tiene el deber de cuidar integralmente su salud y seguir las medidas preventivas ordenadas.

Ahora bien, cada vez que se realiza uno de estos exámenes, los empleados deben de cumplir con las recomendaciones que le realizó el médico antes de ingresar al trabajo o durante la estadía en el mismo.

La abogada experta en temas laborales, cuya cuenta en instagram es @Quijanoorjuelaabogados_ señaló que cuando los trabajadores no siguen las recomendaciones médicas que recibieron en cualquiera de estos exámenes se exponen a ciertas consecuencias.

Y es que no acatar dichas recomendaciones, puede constituir una violación a las obligaciones laborales y dar lugar a procesos disciplinarios, dependiendo de cada caso.

“Las consecuencias de los incumplimientos pueden variar en cada caso, pero el incumplimiento de las instrucciones y medidas preventivas prescritas por la salud del trabajador es considerada una violación a las obligaciones legales, por lo que se ha reiterado en varias sentencias que el trabajador tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud”, señaló la experta.

Añadiendo que ”la compañía podrá realizar procesos disciplinarios por dicho incumplimiento”.

Tenga en cuenta que las evaluaciones médicas deben estar alineadas con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.