De La Espriella y Restrepo entregan balance del Banco de Talentos a dos semanas de asumir la Presidencia

A menos de dos semanas de la posesión presidencial, que estaría programada para el próximo 7 de agosto, el presidente electo, Abelardo De La Espriella, y el vicepresidente electo, José Manuel Restrepo, entregaron un nuevo balance sobre el funcionamiento del Banco Nacional de Talentos, la plataforma con la que esperan conformar parte del equipo de funcionarios que integrará la administración entrante.

Por medio de un video, los dirigentes explicaron que continúan revisando la estructura del Estado y avanzando en el proceso de selección de personal para diferentes entidades públicas.

En ese balance, De La Espriella aseguró que hasta el momento se han recibido más de 260.000 hojas de vida, cifra que, según indicó, refleja el interés de los ciudadanos por participar en el servicio público.

La búsqueda de perfiles para el nuevo Gobierno

Durante su intervención, el mandatario electo reiteró que uno de los principios de esta estrategia será privilegiar el mérito por encima de cualquier tipo de recomendación política. “En nuestro Gobierno el mérito pesa. No necesitan palanca”, afirmó al referirse a la filosofía con la que pretende conformar su equipo de trabajo.

Asimismo, sostuvo que el objetivo de su Administración será incorporar a personas con las capacidades necesarias para desempeñar funciones en el Estado, insistiendo en que la selección buscará responder a criterios de experiencia y preparación profesional.

Respecto a esta nueva herramienta, el Banco Nacional de Talentos fue presentado oficialmente el pasado 13 de julio como un mecanismo para reunir perfiles de ciudadanos interesados en trabajar en ministerios, entidades estatales y proyectos considerados estratégicos para el nuevo Gobierno.

Según lo anunciado por De La Espriella, la plataforma comenzó a operar durante el periodo de transición presidencial, antes de la toma de posesión, con el propósito de adelantar la conformación de una base de datos que permanecerá disponible durante los cuatro años del mandato.

Asimismo, explicó que esta herramienta funcionará como un sistema de reclutamiento digital enfocado exclusivamente en la evaluación del mérito. Para ello, contará con mecanismos tecnológicos que permitirán organizar la información de los aspirantes y relacionar sus perfiles con las vacantes o necesidades de las diferentes entidades públicas.

En ese sentido, afirmó que la plataforma busca ampliar las oportunidades de acceso al empleo estatal mediante procesos de selección sustentados en las competencias, la experiencia y la formación de los candidatos.

Incluso, entre las características anunciadas para el Banco Nacional de Talentos se encuentra la incorporación de herramientas de inteligencia artificial, que servirán para registrar, clasificar y vincular los perfiles de los postulantes con los requerimientos de las distintas dependencias del Estado.

De La Espriella señaló que el propósito es construir un sistema permanente de identificación de talento que facilite la búsqueda de profesionales para diferentes cargos durante toda la Administración.