Los trabajadores de toda Colombia se están alistando para la implementación de ciertas normativas estipuladas en la nueva reforma laboral impulsada desde el gobierno del presidente Gustavo Petro.
Las nuevas normas regirán desde el próximo julio de 2026, con la implementación total de la Ley 2101 de 2021.
Dentro de los cambios sustanciales se encuentra la reducción de horario laboral de 48 a 42 horas semanales y la eliminación del beneficio del “Día de la Familia”, como derecho fundamental.
Cabe recordar que este tiempo que las empresas daban a sus colaboradores estaba establecido inicialmente por la Ley 1857 de 2017, en la cual se permitía a los trabajadores con contrato formal acceder a un día libre remunerado por semestre.
De esta manera, el calendario fija el 15 o 16 de julio de 2026 como la fecha límite para que todas las empresas en Colombia hayan ajustado sus horarios.
Una vez cumplido este cambio, el empleador queda exonerado de conceder el día libre. No obstante, durante el primer semestre de 2026, los trabajadores aún tienen una última oportunidad para solicitarlo.
Para ejercer este derecho por última vez, los empleados deben presentar su solicitud antes del 30 de junio de 2026. Este plazo aplica siempre y cuando la empresa no haya implementado la jornada de 42 horas de manera anticipada.
Hasta que se cumpla la fecha de cierre, el esquema permite todavía el disfrute de dos días libres remunerados al año. Siendo así, las autoridades laborales recomiendan a trabajadores y empleadores revisar las fechas y radicar las solicitudes con antelación para asegurar el cumplimiento del derecho dentro del plazo legal establecido.
No obstante, frente a la eliminación de dicho beneficio, es importante tener en cuenta que siguen en firme otros incentivos para los colaboradores.
Entre ellos destaca el incentivo por movilidad sostenible, dirigido a los trabajadores que utilizan la bicicleta como medio de transporte habitual hacia su lugar de trabajo.
La ley permite que los empleados reciban un día libre remunerado semestralmente por el uso de este medio de transporte.
Si una persona ve que cumple con los requisitos, puede acceder presentando una certificación que respalde el uso constante y continuo de la bicicleta como medio de transporte.
Es importante recalcar que entre los cambios más destacados de la reforma laboral está el recorte de la jornada laboral a la semana, así como el pago de horario nocturno a partir de las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m., como estaba estipulado en la norma anterior.