En Colombia, ser despedido sin justa causa en 2026 implica que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica adicional a la liquidación laboral. Este pago está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo y varía según el salario y el tiempo que la persona haya trabajado en la empresa.
Para quienes devengan el salario mínimo, que en 2026 es de $1.750.905 sin incluir auxilio de transporte, la ley establece unas reglas claras para calcular el monto de la indemnización.
En contratos a término indefinido, que son los más comunes, si el trabajador gana menos de 10 salarios mínimos, la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año trabajado. Incluso si la persona laboró menos de un año, tiene derecho a recibir ese equivalente completo.
A partir del segundo año, el cálculo cambia: se deben pagar 20 días adicionales de salario por cada año extra trabajado, o proporcionalmente si no se cumple el año completo.
Ejemplo práctico con el salario mínimo 2026
Si un trabajador que devenga el mínimo es despedido hoy sin una de las 15 causales legales (como falta de rendimiento o faltas graves de disciplina), y llevaba en la empresa 3 años y 6 meses, su indemnización se liquidaría de la siguiente forma:
- Primer año: 30 días = $1.750.905.
- Años 2 y 3: 40 días (20 por cada año) = $2.334.540.
- Seis meses finales: 10 días (proporcional) = $583.635.
- Total indemnización: $4.669.080.
Cabe mencionar que en esta indemnización deben incluirse todos los ingresos que hacen parte de la remuneración del empleado en sus días trabajados, como horas extras, recargos nocturnos, dominicales, comisiones y bonificaciones habituales.
¿Se incluye la liquidación?
Es importante tener en cuenta que este pago no reemplaza la liquidación laboral, dado que la liquidación incluye otros conceptos como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones no disfrutadas, los cuales deben pagarse independientemente del tipo de despido.
Además, la indemnización aplica únicamente cuando el despido es sin justa causa y, en caso de que el empleador demuestre una causa válida, como incumplimientos graves del trabajador, no está obligado a pagar este monto adicional.
Esto significa que, si el empleador no puede demostrar que el trabajador incurrió en una falta grave, el despido se cataloga automáticamente como injustificado.
En la práctica, este derecho busca compensar al trabajador por la terminación unilateral del contrato sin una razón válida. Sin embargo, es de vital relevancia que los empleados que desconocen cómo calcular correctamente este pago conozcan cómo hacerlo para reclamar lo que les corresponde.