Cuando una persona se vincula laboralmente a una empresa es muy importante que no solo tenga claro cuál va a ser su jornada, cuáles serán sus funciones y las normas internas de la compañía, sino el tipo de contrato que firma y las condiciones legales que derivan de este, para evitar en un futuro tener problemas jurídicos.
La normativa laboral colombiana determina que cuando un empleador va a terminar un contrato con justa causa, debe cumplir con un procedimiento formal que garantice el debido proceso del trabajador.
Actualmente, la ley señala que entre las causales de despido de un colaborador en una compañía están el uso de certificados académicos falsos o el reiterado incumplimiento del horario y funciones en la compañía.
Así que para realizar el despido con justa causa, el empleador debe redactar una carta dirigida al trabajador en la que quede especificada claramente la causal del despido, así como la descripción detallada de los hechos, las modalidades de tiempo, lugar y condiciones.
Igualmente, si existen pruebas, estas deben adjuntarse de manera explícita en la comunicación.
El trabajador tiene derecho a la defensa
Luego de que el trabajador reciba el documento en el que se le informa su despido, este tiene el derecho de ser escuchado por su jefe. En este espacio, el empleado conoce todos los elementos del proceso, puede presentar sus argumentos y ejerce su derecho a la defensa.
Solo después de esta audiencia, el empleador puede determinar si continúa o si termina definitivamente la relación laboral.
Si el empleador decide finalizar el contrato, debe proceder con el pago de la liquidación y de todas las sumas adeudadas al trabajador.
¿Cuáles casos requieren previo aviso?
Cuando el despido se fundamenta en las causales 9 a 15 del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, la ley exige dar aviso al trabajador con no menos de 15 días de anticipación.
En caso de que el empleador no atienda esta normatividad, el trabajador tiene el derecho de reclamar la indemnización correspondiente a un despido injusto.
Si el empleado está enfermo, en estado de embarazo o cuenta con fuero sindical, el empleador debe solicitar un permiso previo ante un inspector de trabajo para poder proceder con el despido. Sin esta autorización, la terminación del contrato no puede ejecutarse.
Diferencias entre despido con y sin justa causa
De acuerdo con la información consignada en el texto atribuido a Daniel Bautista, fechado el 24 de noviembre de 2025, la legislación laboral colombiana contempla tanto el despido con justa causa como aquel que se produce sin ella.
En los casos de terminación unilateral sin justa causa, el empleador está obligado a cancelar la liquidación correspondiente y a reconocer una indemnización, cuyo valor varía según el tiempo de servicio y la modalidad contractual.
Asimismo, se recuerdan causales como la presentación de documentos falsos o la realización de actos inmorales o delictivos, las cuales se encuentran expresamente previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Por su parte, el Ministerio de Justicia subraya la importancia de cumplir con el aviso previo cuando este sea exigible, ya que su incumplimiento faculta al trabajador para reclamar la indemnización por despido injustificado.