Con el aumento del salario mínimo en Colombia para 2026, también se ajustaron los valores que deben pagarse a las empleadas domésticas que trabajan por días o por horas.
Este grupo de trabajadores, que cumple labores en hogares y otros espacios, tiene derecho a una remuneración proporcional basada en el mínimo legal vigente.
Para 2026, el nuevo Salario Mínimo Mensual es mayor en $ 327.405 que el de la pasada en 2025, cuyo monto era de $ 1.423.500.
Actualmente, el salario mínimo mensual quedó fijado en $ 1.750.905, lo que representa un incremento del 23 % frente al año anterior. A partir de esta cifra se desprende el cálculo del pago diario y por hora para quienes no tienen una jornada completa.
Por lo tanto, muchos empleadores y empresarios se han visto obligados a modificar su nómina y sus costos operativos, que aumentaron significativamente. A la par del aumento salarial, también se elevaron otras cuestiones laborales y legales, como las prestaciones sociales o las contribuciones a la seguridad social, por ejemplo.
El acuerdo y la relación laboral deben establecer el sueldo que recibe la empleada doméstica como ayuda para el transporte, horarios y otros asuntos. Esto se debe a que existen personas que trabajan por días o de manera parcial, por lo cual el pago tiene que ser proporcional al salario mínimo, independientemente de la dinámica laboral.
Según ese ajuste, el valor del día laboral, equivalente a una jornada de ocho horas, es de $ 58.364. Esto significa que cada hora ordinaria de trabajo tiene un valor aproximado de $ 7.295 cuando se paga con base en el salario mínimo.
Este cálculo aplica para trabajadores que cumplen jornadas parciales o por días, siempre y cuando el pago sea proporcional y esté formalizado en un acuerdo laboral que incluya condiciones como horarios, funciones y tipo de vinculación.
Pagos adicionales y recargos
El valor por hora no es el único componente a tener en cuenta. La normativa laboral establece que deben incluirse otros factores como el auxilio de transporte proporcional, que para una jornada diaria equivale a cerca de $ 8.303. Así, el pago total por un día de trabajo puede ascender a aproximadamente $ 66.667 en condiciones ordinarias.
Además, si la jornada se extiende a horarios especiales, se deben aplicar los recargos correspondientes. Por ejemplo, el trabajo nocturno, después de las 7:00 p. m., tiene un recargo del 35 %. En el caso de domingos y festivos, el incremento es del 80 % sobre el valor ordinario.
Estos ajustes buscan garantizar que los trabajadores domésticos reciban una remuneración acorde a la ley, incluso cuando no estén vinculados bajo contratos de tiempo completo.