Colombia sigue ajustando la jornada laboral de sus empleados, luego de los cambios que hizo el gobierno nacional durante el mandato de Gustavo Petro, y es justamente esa implementación de beneficios, los que nuevamente harán un ajuste a las horas máximas permitidas por semana.
El cambio, iniciará a partir del próximo 15 de julio de 2026 cuando entre en vigencia la última fase de la reducción de la jornada laboral en Colombia, una medida contemplada en la Ley 2102 de 2021 que disminuirá la jornada máxima semanal de 44 a 42 horas sin afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores.
La norma culmina un proceso gradual que comenzó en 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales. Posteriormente se redujo a 46 horas en 2024 y a 44 horas en 2025, hasta llegar al objetivo final de 42 horas semanales en 2026.
De acuerdo con la información divulgada por el Ministerio del Trabajo, la reducción aplica a trabajadores vinculados mediante contrato laboral formal tanto en el sector privado como en algunas empresas estatales regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
Sin embargo, no cobija a contratistas independientes, congresistas, miembros de las Fuerzas Militares y de Policía, entre otros casos contemplados como excepciones.
Cabe decir que, uno de los principales efectos de la medida se verá reflejado en el valor de la hora ordinaria para quienes reciben el salario mínimo.
Aunque el ingreso mensual no disminuirá, el cálculo de la hora trabajada cambiará porque el número de horas laboradas al mes se reducirá. Según las estimaciones publicadas, el valor de la hora ordinaria pasará de $7.959 a $8.338.
Este ajuste también tendrá incidencia en la liquidación de recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo, debido a que estos se calculan con base en el valor de la hora ordinaria. Además, los recargos por trabajo en domingos y festivos continuarán aumentando progresivamente, pasando al 90 % en 2026 y llegando al 100 % a partir del 1 de julio de 2027.
Así, la legislación permite que empleadores y trabajadores acuerden cómo distribuir las 42 horas semanales, ya sea en cinco o seis días de trabajo, según las necesidades de cada empresa.
No obstante, el Ministerio del Trabajo ha reiterado que el tiempo destinado al almuerzo no hace parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no puede utilizarse para compensar la reducción de horas establecida por la ley.