Sostenibilidad, uno de los pilares fundamentales de Porvenir

Julio 28, 2022 - 04:00 p. m. 2022-07-28 Por:
Elpais.com.co
Porvenir

Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir.

Especial para El País

Los últimos años han traído grandes retos económicos, sociales y ambientales para las empresas de todo el país, desafíos que han provocado que elementos como la capacidad de adaptación sea un elemento clave para cumplir las metas propuestas a largo plazo por cada organización.

Frente a este panorama, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir tiene dentro de su ADN la convicción de ser una empresa sostenible y comprometida con el bienestar de toda su comunidad. Es por esto que constantemente llevan a cabo acciones en pro del medio ambiente, tales como siembra de 10.000 árboles en Parques Nacionales Naturales, promoción en educación financiera y ahorro en el campo, impulso en la atracción, retención del mejor talento, innovación, la transformación digital, entre otros.

Durante más de 30 años esta empresa ha trabajado por adoptar las mejores prácticas y generar valor agregado a sus grupos de interés. Sus esfuerzos se han concentrado en acompañar a los colombianos en cada etapa de su vida, generando bienestar financiero a sus afiliados y sus familias, creando empleos y cuidando el ahorro de quienes confían en su gestión.

Compromiso con la sostenibilidad

Porvenir ha establecido un compromiso con la sostenibilidad para generar valor compartido de largo plazo y contribuir al desarrollo económico, bienestar social y cuidado ambiental del planeta. Este factor es una prioridad estratégica para todos los procesos, incluyendo el entendimiento de la cadena de suministro y el relacionamiento estratégico con cada uno de sus proveedores. De esta manera contribuyen al fortalecimiento del mercado local al destinar 95,6% de su presupuesto para adquirir productos y servicios nacionales.

“La inclusión financiera ha sido otro de nuestros pilares, pues contamos con iniciativas como actividades realizadas en diferentes colegios del país en el marco del Global Money Week, la serie web de la Familia Porvenir y los contenidos didácticos e informativos de ahorro y finanzas desarrollados en la plataforma Academia del Ahorro, los cuales brindan herramientas a niños, jóvenes y adultos para desarrollar habilidades en el entendimiento del sistema pensional y manejo de sus finanzas personales”, explica Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir.

Adicional a esto, en el 2020 iniciaron un plan piloto en el municipio de Chaparral, Tolima para desarrollar clases de educación financiera y emprendimiento a través de la radio. Este año esperan llegar a Cundinamarca, Tolima, Eje Cafetero, Atlántico, Magdalena, Santander y Nariño para beneficiar a más de 7.000 niños y sus familias.

Bienestar para sus colaboradores

Porvenir trabaja diariamente para potenciar el talento y las capacidades de su capital humano, generar ambientes laborales seguros y retadores, donde los colaboradores pueden establecer vínculos que van más allá de lo laboral, lo que se traduce en el orgullo y la satisfacción personal de pertenecer a esta compañía. Es así como hoy le garantizan a más de 3.000 personas un trabajo estable, incluyente y de calidad.

Estas acciones han permitido que la empresa sea reconocida por Great Place to Work como la mejor organización para trabajar y el mejor lugar para que las mujeres tengan un empleo, pues el 62% de la nómina y el 57% del equipo directivo es conformado por este género; por Friendly Biz gracias a su compromiso y esfuerzo por ser una compañía libre de discriminación, entre otras certificaciones por sus buenas acciones.

Además, cuentan con la Universidad Porvenir, la cual integra el programa Embajadores Porvenir, con el cual han certificado a más de 3.000 trabajadores en temas como: planeación estratégica, sostenibilidad, experiencia de clientes y orientación pensional.

Generación de confianza en sus afiliados

Hoy son más de 13,9 millones de colombianos que confían en la gestión de su ahorro pensional en Porvenir y más de 125 mil pensionados que reciben de manera oportuna su mesada. En 2021, pese a los coletazos de la pandemia, Porvenir le generó a sus afiliados rentabilidades por $16 billones, siendo líderes en el fondo Moderado y Conservador de Pensiones Obligatorias. Estas cifras demuestran la responsabilidad de esta empresa con la gestión transparente de los recursos de cada uno de sus afiliados.

Su equipo de profesionales capacitados trabaja constantemente para proteger el capital de cada usuario y tomar las mejores decisiones de inversión. Esto ha permitido que, por ejemplo, en las mediciones hechas con los grupos de interés, el 85% de los afiliados consideren que les brindan información transparente sobre los productos y servicios prestados.

“Nuestros afiliados cuentan con más de 10 desarrollos 100% digitales para que puedan hacer sus trámites con un solo propósito: facilitar su vida e interacción con nosotros. Fuimos el primer Fondo de Pensiones en lanzar un canal de WhatsApp empresarial y activamos puntos digitales en las oficinas físicas. Igualmente, una herramienta que nos ha permitido avanzar es el envío de videos con el resumen de extractos que los afiliados reciben vía correo y que les brinda información clara y concreta sobre el estado de su cuenta y su ahorro pensional”, asegura Martínez.

Todo este ecosistema de innovación le ha permitido al Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir obtener el primer lugar en los premios de Transformación Digital 2021 de Cintel y PwC; además de ser galardonados en los premios Latam Digital, el escenario de reconocimiento digital más importante en América Latina.

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