Ingenieros, profesionales de TI y expertos en salud ganan más dinero en EE. UU. y lideran la nueva ola migratoria por mérito

Durante la última década, Estados Unidos ha enfrentado un problema creciente: la falta de profesionales calificados en sectores estratégicos. El resultado es un mercado altamente competitivo, con salarios elevados y políticas migratorias cada vez más orientadas a atraer talento extranjero.

Hoy, ingenieros, profesionales de tecnología, especialistas en salud, investigadores y emprendedores figuran entre los perfiles más demandados, y también entre los que más avanzan en procesos de residencia permanente por mérito.

Sectores con mayor déficit de mano de obra calificada

De acuerdo con datos del mercado laboral estadounidense, algunas áreas concentran la mayor escasez de talento:

• Ingeniería (civil, eléctrica, mecánica, industrial)
• Tecnología y TI (software, data, ciberseguridad, inteligencia artificial)
• Salud y ciencias aplicadas
• Investigación, innovación y áreas STEM
• Gestión, negocios y emprendimiento

La demanda es tan alta que muchas empresas y proyectos operan por debajo de su capacidad por falta de profesionales calificados.

Salarios hasta cinco veces más altos

Además de la demanda, los ingresos llaman la atención. En comparación con América Latina, estos profesionales pueden llegar a ganar hasta cinco veces más en Estados Unidos, dependiendo del área, experiencia y región.

No se trata solo de salarios más altos, sino de:

• Mayor estabilidad profesional
• Acceso a proyectos globales
• Crecimiento acelerado de carrera
• Reconocimiento técnico y académico

Este escenario ha impulsado a miles de profesionales extranjeros a evaluar seriamente una transición de carrera hacia EE. UU.

Migrar por mérito: cuando la profesión abre puertas

Ante este déficit estructural, Estados Unidos prioriza visas y procesos migratorios basados en mérito profesional, donde el foco está en la trayectoria del candidato y no en vínculos familiares o patrocinios tradicionales.

En muchos casos:

• No es necesario contar con una oferta de trabajo previa
• El diploma no necesita ser revalidado para iniciar el proceso migratorio
• La experiencia y el impacto profesional pesan más que el país de origen

La clave está en cómo se presenta y estructura el perfil dentro de los criterios migratorios.

El principal error: subestimar el propio perfil

A pesar de la alta demanda, muchos profesionales descartan esta posibilidad antes de analizarla. El error más común es creer que solo perfiles ‘excepcionales’ califican, cuando en realidad trayectorias sólidas y bien documentadas ya cumplen los requisitos.

Por eso, el primer paso no es aplicar, sino evaluar técnicamente la elegibilidad profesional.

Una oportunidad concreta para quienes actúan a tiempo

Mientras el déficit de mano de obra calificada persiste, Estados Unidos sigue abriendo espacio para talento extranjero. Para muchos profesionales, el mayor riesgo no es el rechazo, sino no haber evaluado su perfil a tiempo.

Conozca aquí si su profesión y trayectoria califican para una residencia permanente en EE. UU.