Estrategias de talento humano, fundamentales para enriquecer el ambiente laboral de una empresa

Contar con un buen ambiente laboral es uno de los elementos principales que debe tener una empresa, este factor es clave para que todos los trabajadores se sientan comprometidos y motivados a llevar a cabo su trabajo de la mejor manera, aportándole mejores resultados a la compañía. Por este motivo, los ambientes laborales inclusivos y equitativos se convierten en los más llamativos a la hora de elegir un lugar para trabajar.

Se ha evidenciado que contar con un buen ambiente laboral fortalece la cultura organizacional de una empresa y permite contar con empleados más dedicados y orgullosos. De acuerdo con el ‘Índice de Medición de Empleados y Empleadas’ de Alares, el 40% de las personas encuestadas valoran la motivación y el ambiente laboral, mientras que el 55% afirma que es importante contar con un balance entre la vida laboral y personal.

Teniendo en cuenta el anterior panorama, el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir constantemente fortalece su estrategia de talento humano con el objetivo de mantener un modelo de cultura organizacional acorde a los intereses de sus colaboradores. Este trabajo permitió que esta AFP fuera certificada como la mejor empresa para trabajar en Colombia al obtener una calificación de excelente en la medición realizada por Great Place To Work en la categoría ‘Empresas que tienen más de 1.500 colaboradores’.

“Hoy las organizaciones son más conscientes de tener a los colaboradores en el centro de su gestión a través de ambientes laborales equitativos e incluyentes que propendan por su calidad de vida. Por ello, estamos llamados a fomentar ambientes de trabajo con oportunidades de crecimiento en todos los niveles; lugares en donde las personas pueden alcanzar sus metas y proyectos personales”, explica Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir.

La AFP Porvenir cuenta con una estrategia robusta de atracción, desarrollo y retención compuesta por un completo plan de beneficios donde todos los colaboradores, independientemente de su cargo, pueden acceder a una prima extralegal, auxilio para gastos de notariado, pólizas de vida y accidentes personales, auxilio por nacimiento o adopción de hijos y plan de ahorro mutuo que sirve para el desarrollo de sus proyectos personales.

Adicionalmente, la compañía ofrece diferentes espacios que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados, entre ellos están: salas de bienestar y de lactancia, gimnasio, actividades deportivas, tiempos libres, horarios flexibles, entre otros.

Uno de los elementos principales para ellos es fomentar la equidad dentro de sus colaboradores, esto lo demuestran con oportunidades e igualdad de condiciones para todos, el 62% del personal son mujeres a quienes en los últimos tres años han otorgado cerca de 500 promociones internas. Estas estrategias le han permitido atraer talento joven, pues el promedio de edad de sus trabajadores es de 36 años, siendo el 60% de ellos millenials.

Este Fondo de Pensiones y Cesantías le ofrece a sus colaborares la Universidad Porvenir, un medio para que puedan desarrollar las capacidades de su talento a través de diferentes frentes que permiten dar respuesta a los 13 millones de afiliados en temas como asesorías en pensiones e inversiones.

Los colaboradores de esta compañía pueden acceder a un auxilio educativo para pregrado o posgrado, especialización, maestría o doctorado. Además, sus hijos también tienen la posibilidad de contar con un auxilio educativo. Cada uno de estos elementos le da la oportunidad a todos los empleados de Porvenir para que puedan crecer y sentirse cómodos en sus lugares de trabajo, procurando buscar siempre un buen ambiente laboral de la mano de estrategias del área de talento humano.