Tras aumento del salario mínimo del 23,7% así quedó el integral para 2026 en Colombia

El Gobierno Nacional decretó para 2026 un aumento del salario mínimo en Colombia del 23,78 %, lo que lo fijó en $1.750.905 mensuales. Esta decisión, tomada ante la falta de consenso entre empresarios y centrales obreras, tiene un impacto directo en el cálculo del salario integral, una modalidad contractual dirigida a trabajadores con ingresos altos que incluye en un solo pago tanto el salario base como las prestaciones sociales.

Según la legislación vigente, el salario integral debe ser equivalente a diez salarios mínimos más un 30 % adicional por concepto de factor prestacional, lo que en la práctica significa trece salarios mínimos.

Con el nuevo ajuste, el salario integral para 2026 se ubicará en $22.761.765 mensuales, cifra que refleja el efecto inmediato de la política de incremento salarial sobre quienes devengan ingresos superiores.

En el caso del salario integral, el ajuste implica que las compañías que contratan bajo esta modalidad deberán destinar más recursos para cubrir las remuneraciones de sus empleados de altos ingresos, lo que podría influir en decisiones de contratación y en la planificación financiera de las organizaciones.

¿Cómo se puede calcular el salario integral para 2026?

De acuerdo a la normativa nacional, el cálculo se puede saber en cuánto quedará el salario integral para 2026, ya teniendo clara la cifra del mínimo para el año entrante, así es la fórmula:

• Para hacerlo, se debe multiplicar el salario mínimo para 2026 neto (sin auxilio de transporte) por 10. Este procedimiento nos da el siguiente resultado: 1′750.905 x 10 = 17′509.050.
• Al valor obtenido, se le debe sumar el 30%, es decir, que a 17′509.050 debemos sumarle 5′252.715. La operación da el siguiente resultado: 17′509.050 + 5′252.715 = $22.761.765.
• El resultado obtenido equivale al umbral mínimo del salario integral para 2026.

Cabe recordar que, al adoptar el salario integral no libera a la empresa de las siguientes obligaciones:

• Cotizaciones al sistema de seguridad social (EPS y fondo de pensiones).
• Disfrute o compensación de vacaciones.
• Pagos a cajas de compensación y aportes parafiscales.
• Indemnizaciones por mora en caso de no liquidar el contrato oportunamente.

El aumento del salario mínimo ha sido objeto de debate, pues mientras algunos sectores lo consideran un avance en la dignificación del trabajo y en la mejora del poder adquisitivo de los colombianos, otros advierten que puede presionar los costos de las empresas, especialmente las medianas y pequeñas, que enfrentan dificultades para sostener incrementos de esta magnitud.

De esta forma, el salario integral de 2026, fijado en más de $22,7 millones mensuales, refleja tanto la política de incremento salarial del Gobierno nacional como los desafíos que enfrentan las empresas para adaptarse a un entorno laboral en constante transformación.