¿Tener pareja en la oficina es motivo de despido? Lo que dice la ley y las empresas

Es común que, al cumplir con extensas jornadas de trabajo en una oficina, los empleados comiencen a tener proximidad con sus compañeros, fortaleciendo vínculos de amistad que pueden llegar a derivar en romances.

En ese sentido, la experta en regulación empresarial y derecho laboral Lina Rodríguez señaló que tener una relación sentimental con un compañero de trabajo no constituye, por sí solo, una falta disciplinaria en Colombia, pero si este romance llega a afectar el ambiente laboral o implica el incumplimiento de las obligaciones contractuales, el empleador puede imponer sanciones e incluso despedir al trabajador con justa causa.

La creadora de contenido recordó la Sentencia SL10137 de 2015 de la Corte Suprema de Justicia; caso en el que el ente establece que las relaciones de pareja entre empleados no están prohibidas, pero si estas llegan a generar consecuencias en el normal funcionamiento de la empresa, sí generan consecuencias.

Respecto a esto, la Corte falló a favor de una empresa que despidió a un hombre, el cual fue señalado de sostener una relación sentimental con la esposa de un subalterno, lo cual violó el Código de Ética, el reglamento interno de trabajo y el deber moral.

“Frente a la justificación del despido, recuerda que la empresa invocó como causa justa las relaciones afectivas y sexuales extramatrimoniales que mantuvo el demandante con la esposa de un subalterno y colaborador suyo, la cual adecuó en los artículos 58-4 y 62, literal A numeral 6 del CST, así como en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Código de Ética”, se lee en el fallo de la Corte.

De esta manera, Rodríguez explicó que una organización puede iniciar un proceso disciplinario si logra demostrar que la relación incumple el reglamento interno o las políticas corporativas, generando conflictos de interés o produciendo afectaciones comprobables en el entorno laboral.

Según explicó, entre las situaciones que podrían derivar en sanciones o despidos con justa causa se encuentran los casos en los que la relación favorece tratos preferenciales entre empleados, disminuye la productividad durante la jornada de trabajo o provoca conflictos personales que terminan afectando a otros integrantes del equipo.

Además, se podrían adoptar medidas disciplinarias cuando las manifestaciones de afecto resulten inapropiadas para el espacio laboral o contravengan las normas establecidas por la empresa.

La experta aclaró que los empleadores no pueden prohibir que sus trabajadores mantengan relaciones sentimentales, pero las empresas sí pueden establecer políticas internas orientadas a prevenir conflictos de interés.

Finalmente, recomendó que los empleadores documenten las afectaciones reales al ambiente laboral cuando estas se presenten y así respeten el debido proceso, antes de tomar una decisión.