¿Su empresa debe darle un aumento en 2025 si gana más del salario mínimo?

Mientras avanzan las discusiones sobre el incremento al salario mínimo, crece la expectativa de los trabajadores que en 2025 recibirán el aumento que se definirá en los próximos días.

A diferencia de las centrales obreras, que le apuntan a un aumento salarial de dos dígitos, desde el Gobierno plantean un aumento cercano al 6%.

En ese contexto, los trabajadores que devengan un salario mínimo permanecen atentos a la que será su nueva remuneración. Hay que decir que estos son los únicos trabajadores que, por ley, reciben el aumento salarial año tras año.

El panorama es distinto para quienes reciben una remuneración superior al salario mínimo mensual legal vigente. Esto, teniendo en cuenta que en el país no existe una ley que obligue a las empresas a incrementar el sueldo de quienes ganan más de dicha cifra.

En distintos pronunciamientos, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha recordado que los trabajadores con salarios superiores al salario mínimo legal no tienen un derecho automático al aumento de salario, pues, en cualquier caso, el salario debe ser convenido con el empleador.

A pesar de que no es obligatorio subirle el salario a quienes no ganan el salario mínimo, también la Corte Constitucional se ha pronunciado. Según el alto tribunal, los ajustes de los sueldos deberían hacerse con base en el IPC, con el objetivo de compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores debido a la inflación.

¿En qué va la discusión?

Factores como la inflación, que alcanzó el 5,2 % en noviembre de 2024, la productividad y la inflación proyectada por el Banco de la República son fundamentales para determinar el aumento salarial.

Según el calendario aprobado por la Comisión de Concertación, esta semana iniciarán las negociaciones. El 11 de diciembre se tiene prevista la presentación de propuestas y, según la Ley 278 de 1996, el plazo máximo para llegar a un acuerdo entre todas las partes será el 15 de diciembre.