Salario integral en Colombia 2026: qué incluye, quiénes lo reciben y cuánto debe ganar para tenerlo

En Colombia, el salario integral es una modalidad de remuneración que permite agrupar en un solo pago mensual el salario ordinario y varios beneficios laborales que, en otros contratos, se cancelan por separado.

Esta figura está regulada por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo y solo puede aplicarse a trabajadores con ingresos altos, es decir, superiores a 10 salarios mínimos legales vigentes.

Por eso, y de acuerdo con las leyes laborales en Colombia, el salario integral debe pactarse por escrito entre empleador y trabajador y no puede ser inferior, como ya se ha dicho, a los 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes, más un factor prestacional equivalente al 30 % de esa suma.

“En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa, que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía”, señala la norma.

Así las cosas, para este año, el salario mínimo mensual integral en Colombia es de $17.509.050. Esto significa que el salario integral mínimo más el 30% asciende a $22.761.765 mensuales.

Cifra que se compone de 10 salarios mínimos: $17.509.050, un factor prestacional (30 %) de $5.252.715, para un total mínimo de $22.761.765.

Ahora bien, con esta modalidad, el salario del trabajador recibe de manera anticipada y mensual conceptos como: prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, recargos nocturnos, horas extras, trabajo dominical y festivo, más bonificaciones y subsidios previamente pactados.

“Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones”, señala la norma.

Y es que, aunque el salario integral reúne muchos conceptos, hay obligaciones que continúan manejándose de forma independiente, como las vacaciones remuneradas, los aportes a salud y pensión, riesgos laborales, entre otros.

Hay que decir que, este salario integral suele ser utilizado para cargos directivos, gerenciales o especializados y, la diferencia con el salario normal es que el trabajador bajo esta modalidad recibe mes a mes una suma más alta, pero no obtiene pagos adicionales de prima o cesantías, ya que esos conceptos están incluidos en su remuneración.