Prima de Junio 2026: Así puede calcular cuánto le deben pagar si gana un salario mínimo

La prima de servicios en 2026 se consolida como uno de los ingresos más relevantes para millones de trabajadores en Colombia, dado su impacto directo en la economía de los hogares.

Esta prestación social se calcula con base en el salario mínimo vigente, $1.750.905, más el auxilio de transporte,$249.095, ajustado proporcionalmente según los días laborados durante el primer semestre. Su pago está respaldado por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1788 de 2016, y aplica a quienes cuentan con un contrato laboral formal. En la práctica, representa un ingreso adicional semestral que contribuye al equilibrio financiero familiar.

Todos los trabajadores con vínculo laboral formal tienen derecho a recibir la prima correspondiente al primer semestre de 2026. El valor dependerá de su salario y del auxilio de transporte, calculado de manera proporcional al tiempo trabajado. En los casos de ingresos variables, se toma como referencia el promedio devengado, incluyendo recargos y bonificaciones de carácter salarial.

El carácter obligatorio de esta prestación garantiza su pago a quienes trabajan bajo subordinación y reciben un salario. Para quienes devengan el mínimo, la base total asciende a $2.000.000. En el caso de salarios integrales, la prima no se paga por separado, ya que está incluida dentro de esa modalidad de remuneración.

¿Quiénes tienen derecho al beneficio?

La normativa establece que este beneficio cobija exclusivamente a quienes tienen una relación laboral formal y subordinada con su empleador. Entre ellos se encuentran:

• Empleados del sector privado
• Trabajadores oficiales
• Empleados domésticos
• Conductores familiares
• Trabajadores por días
• Jardineros
• Cuidadores de fincas de recreo

Por el contrario, no tienen derecho a esta prestación quienes trabajan bajo contratos de prestación de servicios, los independientes y los aprendices, debido a la ausencia de una relación laboral directa que obligue al pago de prestaciones sociales.

Diferenciar correctamente los tipos de vinculación es clave para evitar conflictos legales. Mientras los trabajadores pueden exigir este derecho, los empleadores deben cumplir estrictamente con lo establecido por la ley.

Plazos y sanciones por incumplimiento

La fecha límite para el pago de la prima de mitad de año en 2026 es el 30 de junio. Aunque puede pagarse antes, no puede exceder ese plazo. Esta prestación se divide en dos pagos: uno en junio y otro el 20 de diciembre.

El incumplimiento acarrea sanciones importantes. Las multas pueden oscilar entre uno y hasta 5000 salarios mínimos, según la gravedad del caso y lo determine el Ministerio de Trabajo. Además, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso.

Estas medidas buscan proteger el ingreso de los trabajadores y asegurar la responsabilidad de los empleadores, quienes deben anticiparse a este compromiso para evitar sanciones y mantener un entorno laboral adecuado.

Cómo calcular la prima de servicios en 2026

La fórmula para calcular la prima es: (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360

Para el pago de mitad de año, se toman como referencia 180 días si el trabajador estuvo vinculado durante todo el semestre.

Un trabajador que devenga el salario mínimo ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095) suma $2.000.000 como base. Al multiplicar este valor por 180 días y dividirlo entre 360, se obtiene una prima de $1.000.000 por semestre.

Si el tiempo laborado es menor, el cálculo se ajusta proporcionalmente. Así, quien haya trabajado 90 días recibiría $500.000.

En el cálculo deben incluirse otros factores salariales como horas extra, recargos nocturnos, trabajo dominical y comisiones. Aunque el auxilio de transporte no hace parte de la base para aportes, sí se incluye en la prima y en las cesantías para quienes devengan hasta dos salarios mínimos.

No se incluyen en el cálculo:

• Viáticos ocasionales
• Dotaciones
• Auxilios pactados como no salariales