Reforma laboral: lista de los cuatro permisos remunerados que tendrán los trabajadores en Colombia

Desde el año 2026 entrará en vigor la reforma laboral del Gobierno Petro que fue aprobada a mediados del 2025 por el Congreso de la República. Como bien se sabe, con esta nueva ley habrá varios cambios para los trabajadores en el país, como ajustes de las jornadas nocturnas o los recargos.

Pero lo anterior no es lo único, ya que también hay un paquete que muchos esperaban que son cuatro permisos remunerados. Es de resaltar que no son opciones para las empresas, sino unos derechos que las máximas directivas deben garantizar hacia sus trabajadores, los cuales cubren algunas situaciones comunes.

En ese sentido, los siguientes son los cuatro permisos remunerados para los trabajadores que se empezarán a aplicar a partir del 2026:

1. Citas médicas del trabajador: En caso de que el trabajador tenga unas citas médicas programadas durante la jornada laboral, puede atenderlas sin que le pongan una sanción disciplinaria o haya un descuento salarial. Eso sí debe avisarlo hacia sus jefes con buen tiempo de anticipación y adjuntando el soporte de la cita. La ausencia será registrada como permiso remunerado.

El empleador deberá pagar la jornada completa sin aplicar descuentos, luego de autorizar la salida.

1. Acompañamiento como acudiente de sus hijos: El trabajador también tendrá derecho a ausentarse para atender compromisos relacionados con el cuidado de sus hijos, como una cita médica o asuntos escolares. Para que este permiso sea una realidad, debe haber un previo aviso por parte del empleado, presentación de la citación y acreditación de la calidad de acudiente.

El empleador está en su deber de aprobar el permiso sin exigir una compensación adicional por el tiempo de acompañamiento. Asimismo, se reconoce el día laborado y los documentos presentados por el trabajador.

3. Diligencias judiciales, administrativas o legales: En caso de tener programado una cita con la justicia, administrativa o legal durante una jornada laboral, también podrá ausentarse avisando a sus jefes con buen tiempo y con la citación de la diligencia. Dicho día será reconocido como laborado.

4. Uso habitual de la bicicleta: Los trabajadores que utilicen la bicicleta como medio de transporte para trasladarse hacia su lugar de trabajo, cada seis meses pueden acordar con su jefe un día de compensatorio, lo que significa que lo tendrá libre de su jornada laboral. La solicitud debe hacerse con cinco días de anticipación.

La remuneración corresponde a la jornada completa del día que fue aprobado por el empleador.