Reforma laboral: estos son los 4 cambios obligatorios que entran en vigencia este mes en Colombia

La reducción de la jornada laboral en Colombia llega este mes a su etapa final. Se trata de un proceso gradual que comenzó con la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021, la cual estableció una disminución progresiva de la jornada semanal de trabajo, pasando de 48 a 42 horas, sin afectar el salario de los trabajadores.

Tras varios ajustes implementados de manera escalonada, en julio de 2026 se cumple el objetivo fijado por la norma. Sin embargo, la reducción de la jornada no será el único cambio que entrará en vigor este mes, ya que también se modificarán aspectos relacionados con el pago de recargos, horas extras y el calendario laboral.

Los cuatro cambios que comienzan a regir

1. La jornada laboral baja a 42 horas semanales

Desde julio, la jornada ordinaria máxima pasa oficialmente de 44 a 42 horas semanales. Aunque disminuye el número de horas trabajadas, los empleados continuarán recibiendo el mismo salario mensual, por lo que el valor de la hora ordinaria aumentará.

2. Se incrementa el pago de horas extras y recargos

Al aumentar el valor de la hora ordinaria, también se elevan los pagos por trabajo adicional. El ajuste impacta el cálculo de:

• Hora nocturna.
• Hora extra diurna.
• Hora extra nocturna.

Todos estos conceptos se liquidan con base en el valor de la hora ordinaria, por lo que tendrán un incremento automático.

3. Aumentan los recargos por trabajo en domingos y festivos

Los trabajadores que laboren en domingos y festivos también recibirán una mayor remuneración. Esto responde a dos factores: el incremento del valor de la hora ordinaria y el aumento del recargo legal, que pasa del 80 % al 90 %.

Como resultado, quienes presten sus servicios durante estos días tendrán un pago superior al que recibían anteriormente.

4. Se incorpora un nuevo festivo nacional

Desde este año también entra en el calendario un nuevo día festivo: la celebración de la Virgen de Chiquinquirá, que en 2026 se conmemorará el lunes 13 de julio.

Las empresas que requieran personal durante esa jornada deberán reconocer el recargo correspondiente, que será del 90 %.

Con estas modificaciones, el país culmina la implementación de la Ley 2101 de 2021, una reforma que reduce el tiempo de trabajo semanal y mejora la remuneración de las horas adicionales y de las jornadas realizadas en domingos y festivos.