Recargo dominical al 90 % y jornada de 42 horas: estos son los cambios laborales desde julio

Los trabajadores en Colombia se mantienen expectantes a los cambios que comenzarán a regir desde este 1 de julio en materia laboral, los cuales los benefician de diferentes maneras.

Y es que a partir de esta fecha entró en vigencia un nuevo incremento en el recargo por trabajar durante domingos y días festivos. Adicionalmente, este mes continuará la reducción gradual de la jornada máxima laboral.

Desde este miércoles, 1 de julio, el recargo por laborar en domingos y festivos pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. El ajuste hace parte de la implementación progresiva de la Ley 2466 de 2025, que estableció un incremento escalonado hasta llegar al 100 % en julio de 2027.

La medida beneficia a los trabajadores que desempeñan sus funciones durante los días de descanso obligatorio y representa un nuevo avance dentro del cronograma fijado por la reforma laboral para modificar el reconocimiento económico por este tipo de jornadas.

Es de mencionar que la evolución del recargo ha sido gradual, pues hasta junio de 2025 correspondía al 75 %; entre julio de 2025 y junio de 2026 aumentó al 80 %; desde julio de 2026 y hasta junio de 2027 será del 90 %; y, finalmente, a partir de julio de 2027 alcanzará el 100 %, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2466 de 2025.

Este ajuste se suma a otro cambio que ya había comenzado a aplicarse meses atrás. Desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna quedó comprendida entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., horario durante el cual los trabajadores reciben un recargo del 35 % sobre el valor de la hora ordinaria.

Además del aumento en el recargo dominical y festivo, julio también traerá otra modificación para las relaciones laborales. A partir del 15 de julio de 2026 continuará la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que reducirá la jornada máxima ordinaria de trabajo de 44 a 42 horas semanales.

De esta manera, el límite de la jornada laboral disminuirá dos horas frente al que se encontraba vigente hasta esa fecha, dando continuidad al cronograma definido por esa ley para reducir progresivamente el tiempo máximo de trabajo en Colombia.

Según explicó el diario económico La República, el incremento en los recargos no solo representa un mayor reconocimiento económico para los trabajadores, sino que también implica ajustes en la estructura de costos y en la gestión del talento humano para las empresas.

El medio señaló que la implementación gradual busca facilitar la adaptación de los empleadores a las nuevas obligaciones laborales y permitir una transición ordenada.