¿Qué cambia con la nueva jornada laboral el 15 de julio de 2026? MinTrabajo explica efectos en el salario mínimo

La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia llegará a su fase final el próximo 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima legal pase de 44 a 42 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Con esta implementación concluye un proceso que comenzó en julio de 2023 y que buscó disminuir progresivamente el tiempo de trabajo sin afectar el salario ni los derechos laborales de los trabajadores.

De acuerdo con la información divulgada por el Ministerio del Trabajo, esta reducción aplica para los trabajadores del sector público y privado que estén vinculados mediante un contrato laboral. En consecuencia, el cambio no representa una disminución en el salario mensual ni modifica las condiciones del contrato de trabajo.

La reducción de la jornada no cobija a todas las personas que desempeñan actividades laborales. Entre quienes quedan por fuera de esta disposición se encuentran los contratistas por prestación de servicios, los trabajadores independientes sin vínculo laboral formal, los miembros del Congreso, integrantes de las Fuerzas Militares y de Policía, trabajadores con jornadas especiales inferiores a las establecidas por la ley, menores de edad autorizados para trabajar y quienes desarrollan labores relacionadas con sustancias insalubres o peligrosas.

Uno de los principales efectos de la medida se reflejará en el cálculo del valor de la hora ordinaria. Aunque el ingreso mensual permanece igual, al reducirse el número de horas trabajadas durante la semana aumenta el valor de cada hora laborada.

Con el salario mínimo mensual vigente de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria pasará de $7.959 a $8.338 una vez entre en vigor la jornada de 42 horas semanales. Este ajuste será la base para liquidar conceptos como horas extras y recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo.

El Ministerio del Trabajo explicó que el empleador deberá recalcular el valor de la hora ordinaria a partir de la entrada en vigencia de la nueva jornada semanal para efectuar correctamente la liquidación de estos pagos adicionales.

Además del incremento en el valor de la hora, el esquema de recargos continuará ajustándose de manera gradual. Según lo establecido por la normativa, el recargo por laborar domingos y festivos llegará al 90 % desde el 1 de julio de 2026 y aumentará al 100 % a partir del 1 de julio de 2027.

La reducción de la jornada laboral constituye la última etapa del cronograma previsto por la Ley 2101 de 2021. Durante el proceso, la jornada máxima semanal pasó de 48 a 47 horas en 2023, luego a 46 horas en 2024, posteriormente a 44 horas en 2025 y finalmente quedará en 42 horas semanales desde julio de 2026, manteniendo intactos el salario y los derechos laborales de quienes están cobijados por la medida.