Horas extra en Colombia después del 15 de julio de 2026: así cambian los pagos y límites laborales

Desde este 15 de julio, algunas leyes para los trabajadores en Colombia experimentarán una serie de cambios, especialmente en lo relacionado con la duración de la jornada laboral y el cálculo de las horas extra que pueden ser laboradas semanalmente.

La modificación obedece a la implementación de la última fase de la reducción gradual de la jornada ordinaria de trabajo aprobada en 2021, medida que llevará el límite semanal de 44 a 42 horas.

Con la entrada en vigor de este ajuste, las empresas deberán revisar la organización de los turnos de sus trabajadores, debido a que el conteo de las horas suplementarias comenzará a calcularse a partir del nuevo límite establecido por la ley.

La normativa también impacta el máximo de tiempo que un empleado puede laborar durante una semana, incluyendo las horas adicionales autorizadas.

De acuerdo con las disposiciones vigentes, el tope total pasará de 56 a 54 horas semanales, resultado de sumar las 42 horas ordinarias y el número máximo de horas extra permitidas por la legislación laboral.

Las compañías que excedan ese límite podrían exponerse a sanciones por incumplimiento de las condiciones establecidas para la jornada de trabajo.

Pese a los cambios que comenzarán a regir desde mediados de julio, la cantidad máxima de horas extra autorizadas no sufrirá modificaciones.

La ley mantiene el límite de 12 horas suplementarias por semana, las cuales deberán ser reconocidas y remuneradas conforme a los recargos previstos en la legislación laboral colombiana.

En los casos en los que la jornada diaria corresponda a ocho horas, el margen adicional seguirá siendo de hasta dos horas por día, siempre dentro de los topes permitidos.

El valor que deberá recibir cada trabajador por concepto de horas extra continuará dependiendo del momento en que estas sean realizadas, teniendo en cuenta si corresponden a horarios diurnos o nocturnos.

Es de mencionar que, con la entrada en vigor de esta nueva reducción, finalizará el cronograma de implementación gradual contemplado en la ley aprobada en 2021, la cual estableció una disminución progresiva de la jornada laboral semanal en Colombia.

Por ahora, no existen iniciativas en curso para disminuir nuevamente el número de horas semanales de trabajo, aunque anteriormente se planteó la posibilidad de avanzar hacia una jornada de 40 horas para los colaboradores, similar a la que ya opera en algunos países en los que se han implementado esquemas de trabajo con una menor carga horaria semanal.