Prima de servicios 2026 en Colombia: cuánto dinero recibirá en junio, fechas de pago y quiénes son beneficiarios

Los trabajadores colombianos ya se preparan para recibir uno de los pagos más esperados del año: la prima de servicios de mitad de 2026, un ingreso adicional obligatorio que representa un alivio económico para millones de hogares.

Esta prestación social deberá ser consignada a más tardar el 30 de junio de 2026. El incumplimiento por parte de los empleadores puede acarrear sanciones económicas significativas e incluso indemnizaciones por mora.

La prima de servicios corresponde a un pago equivalente a 30 días de salario por año trabajado, dividido en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Esto significa que, para quienes laboraron todo el primer semestre, el monto equivale a la mitad de su salario mensual.

¿Cuánto dinero recibirán en junio de 2026?

El valor exacto depende del salario del trabajador y del tiempo laborado durante el semestre. Si una persona trabajó los seis meses completos, recibirá aproximadamente el 50 % de su sueldo mensual. En caso contrario, el pago será proporcional a los días trabajados.

Por ejemplo, con el salario mínimo vigente en 2026, que ronda los $1.750.905 más un auxilio de transporte cercano a $249.095, el cálculo puede aproximarse a una base de $2.000.000 mensuales, lo que implicaría una prima cercana al millón de pesos si se trabajó todo el semestre.

Este ingreso adicional se calcula con una fórmula estándar: salario mensual multiplicado por los días trabajados, dividido entre 360.

¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?

La ley establece que este beneficio aplica para todos los trabajadores con contrato laboral formal, ya sea a término fijo o indefinido, tanto en el sector público como en el privado.

Además, desde reformas recientes también incluye a empleados del servicio doméstico, ampliando la cobertura de esta prestación en el país.

Por el contrario, no tienen derecho a la prima quienes trabajan bajo contratos de prestación de servicios, independientes, freelancers o quienes no cuentan con un vínculo laboral formal.

El pago de la prima no es opcional. Según lo informado, las empresas que incumplan podrían enfrentar multas que van desde 1 hasta 5.000 salarios mínimos, además de posibles sanciones judiciales.

Incluso, un juez podría ordenar el pago de una indemnización equivalente a un día de salario por cada día de retraso en la consignación.

Por lo tanto, la prima de servicios no solo representa un derecho laboral clave, sino también un factor determinante en la economía de los trabajadores colombianos, especialmente en un año marcado por ajustes salariales y aumento del costo de vida.