Nueva ilusión para los trabajadores en Colombia con cambio que habría en la jornada laboral

Una nueva reforma laboral se está debatiendo en el Congreso de la República, la cual busca modificar ciertas cuestiones referentes, entre otras, a los pagos y horarios de trabajo de los colombianos.

De ser aprobada, esta reforma expone cambios sustanciales que se darán gradualmente en un periodo de tres años.

Siendo así, Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, asegura que este articulado lo que propone es “recuperar derechos laborales”, que, según ella, se han perdido en los últimos 30 años.

Sin embargo, el gremio de empresarios aseguran que la reducción de la jornada laboral y el aumento en el pago de días domingos y festivos, puede acarrear que se disminuyan las plazas de empleo en el país.

Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, aseguró que de ser aprobada, la reforma pondría en riesgo cerca de 400.000 empleos.

Esto en referencia a que la reforma dice que el turno nocturno comenzará desde las 6:00 p.m. y no desde las 9: 00 p.m., es decir, que los trabajadores podrán cobrar el recargo desde más temprano, algo que los beneficiaría.

Además, se habla de una reducción de la jornada de 48 a 42 horas de labor a la semana. Este tope quedaría resulto para el año 2026.

“La jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario”, dice el documento.

Asimismo, las empresas deben velar por el tiempo de calidad que compartan sus colaboradores con sus familias.

“Los empleadores y las Cajas de Compensación deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por aquellas”, dice la reforma.