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Economía
Estos son los 20 salarios más altos del sector público en Colombia; Universidad Javeriana presenta informe
En el país cerca de 680.000 empleados públicos que devengan al año, en promedio, $60 billones del presupuesto general de la Nación.
El Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana presentó en la mañana de este lunes, 27 de mayo, un informe sobre los salarios en el sector público colombiano. El análisis se hizo con las entidades del Gobierno Nacional, pero sin contar con los entes territoriales. Tampoco se tuvo en cuenta a los prestadores de servicios, es decir, solo trabajadores de planta con su asignación básica, más beneficios y bonificaciones y pagos de seguridad social.
Este documento indica que hay en el país cerca de 680.000 empleados públicos que devengan al año, en promedio, $60 billones del presupuesto general de la Nación.
De acuerdo con la información presentada por Óliver Pardo, director del Observatorio Fiscal, en promedio un trabajador público se gana $4,9 millones, sin embargo, cuando se tienen en cuenta bonificaciones y otros beneficios este aumenta a $7,4 millones y crece hasta $11,6 millones con pagos de seguridad social.
El informe da cuenta de los cargos públicos con mayor salario mensual en las entidades del orden nacional.
En segundo lugar está el cargo de Mayor General que tiene una designación de $8,4 millones básicos, pero gana en realidad $66,6 millones al mes, gracias a las primas extras y bonificaciones.
Le sigue el cargo de director general del Congreso con una remuneración de $25,3 millones, pero al final esto representa $65,7 millones para el presupuesto, sin tener en cuenta los pagos de seguridad social.
Los senadores de la República devengan $11,1 millones de salario básico, pero con beneficios extras el salario llega a $51,6 millones.
El cargo de presidente de la Agencia Nacional de Hidrocarburos tiene una remuneración de $26,6 millones de básico, pero llega a $48,2 millones con beneficios. (Ver tabla de los cargos con mayor salario)
¿Qué dice el informe?
El cálculo realizado por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) indica que el total de empleados del orden nacional son 1.041.655, de los cuales 74.149 son contratistas por prestación de servicios. Por otro lado, la misma entidad estima que en el orden territorial hay 354.823 empleados de los cuales 169.278 son contratistas por prestación de servicios.
Las 163 entidades del orden nacional están integradas por un total de 677.748 cargos. Esto excluye los contratistas por prestación de servicios del orden nacional, los empleados y contratistas de las empresas industriales y comerciales del Estado, establecimientos públicos que no hacen parte del PGN, los empleados públicos y contratistas por prestación de servicios del sector descentralizado, empleados de la salud y educación del Sistema General de Participaciones, así como los docentes y administrativos de las 32 universidades públicas del país.
Los 677.748 empleados públicos de las entidades que hacen parte del PGN tienen un costo total que asciende a casi $60 billones, lo que representa el 20% del presupuesto de funcionamiento de este año y el 12% del total del PGN.
El mayor peso en la carga prestacional del Estado se encuentra concentrado en el sector de Defensa y Policía (Fuerzas Militares, Policias, Soldados y Alumnos Defensores, Auxiliares y Alumnos Policia, civiles en MinDefensa y Policía Nacional) con 486.344 empleados públicos que cuestan $24,6 billones.
En segundo lugar se encuentra la Rama Ejecutiva (Ministerios y Departamentos Administrativos) con 97.042 empleados públicos que cuestan $18,3 billones. Luego está la Rama Judicial, Fiscalía y Órganos Autónomos (Organismo de control, Congreso de la República, etc.) con 84.362 empleos públicos que cuestan $17 billones.
“Desde el Observatorio Fiscal de la Javeriana consideramos importante hacer de conocimiento general cómo funciona el gasto en el empleo público. Por ende, creemos que es sumamente necesario que el Gobierno Nacional construya herramientas basadas en información que permitan evaluar el costo-beneficio de todos los empleados públicos para asegurar un uso eficiente de los recursos públicos que se destinan al gasto de personal”, concluye el informe.
