Estas son las cifras del mercado laboral para las mujeres; ¿qué pasa con el salario y las ocupaciones de ellas?

El Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario presentó un análisis sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral colombiano, con ocasión del Día de la Mujer que se conmemora este 8 de marzo.

De acuerdo con el informe, en Colombia aún existe una brecha significativa entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Para 2025, la tasa de desempleo de las mujeres alcanzó el 11,44%, mientras que la de los hombres fue del 6,99%, lo que evidencia una diferencia importante en el acceso a oportunidades laborales.

Así mismo, la Tasa Global de Participación (TGP) de las mujeres continúa siendo 24 puntos porcentuales inferior a la de los hombres, reflejando barreras estructurales para su integración plena al mercado laboral.

En términos de remuneración, las desigualdades también persisten. Por cada peso que gana un hombre con nivel universitario, las mujeres reciben en promedio 82 centavos. Entre quienes tienen nivel de educación secundaria, las mujeres reciben cerca de 70 centavos por cada peso ganado por un hombre.

El análisis también muestra que muchas mujeres enfrentan obstáculos adicionales para acceder al empleo. Entre las mujeres que desean trabajar pero no han realizado gestiones para buscar empleo, el 35% señala que no lo ha hecho debido a responsabilidades familiares.

Además, cerca del 32% de las mujeres empleadas en 2025 se concentraban en el sector servicios, donde una proporción importante de los empleos —como ventas, cuidado y servicios personales— suele ser más vulnerable a cambios económicos y a condiciones laborales inestables.

“Paradójicamente, las mujeres ocupadas presentan en promedio niveles educativos más altos que los hombres. Por ejemplo, el 18,41% de las mujeres ocupadas tiene educación universitaria, frente al 12,72% de los hombres. Sin embargo, este mayor nivel educativo no se traduce necesariamente en igualdad de condiciones laborales ni salariales.

Avances en Colombia

El informe también muestra los avances que, en materia normativa, se han dado en el país.

Por ejemplo, resalta el Observatorio Laboral la jurisprudencia constitucional que ha reforzado la protección de las mujeres trabajadoras. La Sentencia T‑014 de 2026 reiteró la protección especial a mujeres embarazadas y lactantes, garantizando estabilidad laboral reforzada y prohibiendo decisiones laborales desfavorables relacionadas con la maternidad. Un llamado a seguir avanzando.

“Si bien en América Latina la participación laboral femenina ha aumentado en las últimas décadas —principalmente por el incremento de más de 12 puntos porcentuales en la participación de las mujeres—, persisten importantes desafíos relacionados con el acceso a empleo de calidad, la redistribución del trabajo doméstico y la eliminación de brechas salariales".

¿Qué pasa en Cali?

Cali Cómo Vamos, la Fundación WWB Colombia, el Observatorio para la Equidad de las Mujeres (OEM) y la Universidad Icesi presentaron un panorama actualizado sobre empleo e ingresos de las mujeres en Cali.

Las cifras muestran que la sobrecarga del trabajo doméstico no remunerado y las brechas en el mercado laboral siguen limitando la autonomía económica femenina.

Según el informe, en 2025 36 de cada 100 mujeres de 15 años o más se dedicaron principalmente a los oficios del hogar, una proporción cinco veces mayor que la de los hombres (7 de cada 100).

Esta división del trabajo se refleja en la participación económica: solo 56 de cada 100 mujeres participaron en el mercado laboral, frente a 74 de cada 100 hombres en la ciudad de Cali.

La tasa de ocupación femenina fue del 50%, lo que equivale a 18,6 puntos porcentuales menor que la de los hombres (68,6%). Además, la tasa de desempleo de las mujeres alcanzó el 10,2%, y superó 2,8 puntos porcentuales la masculina (7,4%), lo que amplía la brecha frente al año anterior.

“Al generar un análisis interseccional del mercado laboral, encontramos que la brecha de género en la tasa de desempleo aumenta hasta los 6,6 puntos porcentuales en la población entre 15 y 28 años, con una tasa de desempleo de las mujeres jóvenes del 19,9% frente al 13,3% de su contraparte masculina. Adicionalmente, las tasas de desempleo de las mujeres indígenas (13,3%) y afrocolombianas (15,7%) fueron superiores a la tasa de las mujeres sin autorreconocimiento étnico (8,0%)”, explicó Danny Angarita, director de Cali Cómo Vamos.

Las mujeres ganan menos y cotizan menos

De acuerdo con el informe, en términos de ingresos, el promedio laboral mensual de las mujeres en Cali fue de $1.945.234, un 15,1% menos que el de los hombres ($2.291.565).

La brecha se traslada a la protección social: el 53,2% de las mujeres estaba afiliada a algún fondo de pensión, cifra inferior a la de los hombres (55,5%).

En la vejez, el panorama es aún más preocupante: 72 de cada 100 mujeres de 60 años o más no estaban cotizando ni pensionadas, aun cuando la edad legal de pensión para las mujeres en Colombia es 57 años.

En comparación, la proporción de hombres mayores sin pensión fue de 57,1%.