Confirman subsidio de más de $800.000 para trabajadores afiliados a esta caja de compensación en Colombia

Una caja de compensación familiar es una entidad que administra los aportes parafiscales (4 % de la nómina) realizados por los empleadores y con estos recursos debe pagar una prestación social a los beneficiarios de medianos y bajos ingresos, ya sea en dinero, especie o servicios.

Ante esto, los trabajadores afiliados a cajas de compensación en Colombia podrán recibir un subsidio económico que supera los $800.000 durante 2026, luego de que la entidad Compensar definiera el monto del beneficio para sus usuarios.

De acuerdo con la caja de compensación Compensar, el subsidio monetario anual será de $877.200, y este monto será distribuido en pagos mensuales de $73.000. Este aporte busca fortalecer los ingresos de los hogares y aliviar cargas económicas de las familias afiliadas.

Este beneficio económico está dirigido a trabajadores que devenguen hasta cuatro salarios mínimos mensuales legales vigentes y que tengan personas a cargo. Entre los posibles beneficiarios se encuentran hijos menores de edad, padres mayores de 60 años sin pensión, hermanos huérfanos y personas en condición de discapacidad.

No obstante, en dado caso de tener hijos que reciben el beneficio y son mayores de 12 años, los trabajadores deben presentar anualmente un certificado de escolaridad, lo cual garantiza la continuidad del aporte económico.

“El Subsidio Monetario es un respaldo directo al ingreso de las familias, que puede utilizarse de manera flexible según sus necesidades. En Compensar, ofrecemos un valor agregado para que realmente se convierta en bienestar integral. Los beneficiarios pueden destinarlo al pago de servicios de la Caja enfocados en recreación, deporte y salud con tarifas preferenciales, lo que les permite optimizar su presupuesto. Además, pueden usarlo en establecimientos aliados, ampliando sus opciones de consumo”, dijo Michel Alexander González, especialista de mercadeo de Compensar.

Para acceder al incentivo, los trabajadores deben realizar el proceso de afiliación de sus beneficiarios, validar que cumplan con los requisitos y gestionar la solicitud a través de las plataformas digitales habilitadas.

Cabe recordar que la caja de compensación de Compensar opera desde hace más de 46 años en el país, y ofrece las siguientes alternativas de vinculación, según está consignado en su portal web.

• Afiliado como empresa: El empleador se puede vincular como persona jurídica, persona natural o servicio doméstico, y así puede ofrecer bienestar integral a su equipo de trabajo.
• Afiliación de trabajadores: Si la empresa ya está inscrita, puede afiliar a los colaboradores de esta.
• Afiliación independiente: Si un ciudadano trabaja por su cuenta y genera aportes a Seguridad Social, puede ingresar a esta caja de compensación.
• Afiliación como pensionado: Si la persona tiene pensión por vejez, invalidez o sustitución, puede adherirse a esta entidad.
• Afiliación del grupo familiar: Los trabajadores afiliados pueden extender los beneficios a su familia.