Aumento del salario mínimo en el 2026: esto es lo que le costaría a las empresas contratar a un trabajador

El 1 de diciembre es la fecha fijada para la instalación de la mesa de concertación que determinará la cifra que regirá el salario mínimo en Colombia en 2026.

La expectativa al rededor del tema es grande teniendo en cuenta que un incremento de dos cifras implicaría para las empresas que el costo de un trabajador que devenga un salario mínimo crecería notablemente, pues no se trata solo del sueldo mensual, sino que se debe cumplir con las demás obligaciones que implica un trabajo formal como son aportes a la seguridad social, prestaciones y parafiscales.

El presidente Gustavo Petro y algunos miembros de su Gobierno se han referido a un alza de 11 %. De definirse ese incremento, el salario mínimo llegaría a $1,58 millones.

Para 2025 la cifra del sueldo básico es de $1.423.500. Con este valor un empleado le cuesta a una empresa cerca de $2,4 millones teniendo en cuenta el auxilio de transporte ($200.000) y los demás pagos obligatorios.

El costo de un trabajador para 2026

De concretarse un aumento de 11 % en el salario mínimo, el valor sería de $1,58 millones, pero el costo total llegaría a $2,7 millones por cada trabajador. Esto representaría un aumento de $267.617 frente a este año, ya que un trabajador le cuesta $2,43 millones a la empresa.

Con este incremento el auxilio de transporte pasaría de $200.000 a $220.000. Las primas también incrementarían pasando de $118.625 a $131.673 para un trabajador que gane el mínimo.

Rosmery Quintero, presidenta del Observatorio Nacional de la Mipyme, le dijo a El Tiempo, que un incremento desproporcionado en el sueldo básico “representaría una carga significativa para las empresas, en especial para las micro, pequeñas y medianas, donde incluso un aumento leve en los costos laborales puede determinar la posibilidad de mantener o reducir su planta de personal. En este sentido, cualquier modificación debe analizarse con rigor, atendiendo a su efecto sobre la competitividad, la generación de empleo y la sostenibilidad empresarial”.

De otro lado, en un ejercicio hecho por Acopi, si el mínimo llegara a incrementar 11 %, el salario llegaría a $ 1.565.850 y el auxilio de transporte quedaría en $220.000, lo que constituiría un ingreso mensual de $ 1.786.850.

A ese valor se le tendría que sumar el pago por la pensión ($187.902 ), cifra para la cual la empresa aporta el 12 % y $8174 por la afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales, ARL.

En cuanto a las prestaciones sociales, una empresa pagaría por primas legales $148.761; cesantías $148.761 y $17.859 de intereses de cesantías. Asimismo, aportaría a las vacaciones $65.296.

Adicional a ello, está el pago por la caja de compensación $62.634 y dotación $44.485.

Valores con el posible incremento:

• Salario mensual: $1,56 millones
• Auxilio de transporte: $220.000
• Pensión: $187.902
• ARL: $8.174
• Primas legales: $148.761
• Cesantías: $148.761
• Intereses de cesantías: $17.859
• Vacaciones: $65.296
• Caja de Compensación Familiar: $62.634
• Dotación: $44.485

Edwin Campos, abogado laboralista de Godoy, explicó a La República que “el incremento del salario mínimo repercute en cascada sobre los costos laborales totales, pues este valor funciona como base para calcular horas extra, recargos nocturnos, trabajo en días de descanso, prestaciones legales, aportes a seguridad social y parafiscales, impactando de manera directa y proporcional la carga económica de las organizaciones”.