Ojo empleadores: 9 acciones en el trabajo que son ilegales en Colombia

En Colombia, las relaciones laborales están reguladas por normas que establecen tanto obligaciones para los trabajadores como límites claros para los empleadores. Sin embargo, algunas prácticas que aún persisten en empresas del país son consideradas ilegales, pese a que muchos jefes o compañías desconocen su carácter sancionable.

De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo y bajo la supervisión del Ministerio del Trabajo, existen al menos nueve acciones que no pueden ser exigidas ni ejecutadas por empleadores, ya que constituyen abusos o incumplimientos legales.

Comportamientos ilegales en el ámbito laboral

Entre las principales irregularidades se encuentra exigir trabajo adicional sin remuneración, esto teniendo presente que la jornada laboral tiene límites definidos y cualquier tiempo extra debe ser compensado económicamente.

Incluso, la normativa prevé una reducción progresiva de la jornada a 42 horas semanales en 2026, lo que refuerza la obligación de pagar horas extra cuando se exceda ese tiempo.

Otra práctica ilegal es no afiliar al trabajador al sistema de seguridad social desde el inicio de la relación laboral. Esto incluye salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación, derechos que no pueden ser omitidos sin consecuencias legales para el empleador.

De igual manera, está prohibido exigir labores fuera del horario establecido, ya que en el país rige la llamada desconexión laboral. Esta impide que los empleados sean obligados a responder mensajes, llamadas o realizar tareas durante su tiempo de descanso.

El incumplimiento en el pago de la liquidación al finalizar el contrato es otra falta recurrente que no esta permitida en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). La ley establece que debe realizarse dentro de los plazos definidos, y su retraso genera sanciones económicas para la empresa.

Asimismo, descontar dinero del salario sin autorización escrita del trabajador o sin orden judicial es ilegal, incluso si se trata de deudas con la empresa.

Una más de las prácticas ilegales es negar permisos o licencias legales, como incapacidades médicas o calamidades domésticas; también constituye una violación de los derechos laborales, salvo en condiciones específicas y justificadas.

Otra de las conductas prohibidas es permitir o ejercer acoso laboral o sexual dentro del entorno de trabajo. Este tipo de comportamientos incluye humillaciones, persecución o discriminación, y debe ser denunciado y sancionado.

Finalmente, las empresas están obligadas a garantizar condiciones adecuadas de salud y seguridad. No hacerlo implica responsabilidades legales frente a posibles accidentes o afectaciones a los trabajadores.

Estas disposiciones buscan equilibrar la relación entre empleador y empleado, evitando abusos y promoviendo condiciones dignas en el entorno laboral colombiano.