La intensa ola de calor que afecta a gran parte de España, con temperaturas cercanas a los 45 °C en algunas regiones, volvió a poner sobre la mesa las condiciones laborales durante episodios climáticos extremos.
En este contexto, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recordó la existencia de los llamados ‘permisos climáticos’, una herramienta legal que permite a los trabajadores ausentarse de sus labores hasta por cuatro días cuando exista un riesgo grave e inminente derivado de fenómenos meteorológicos adversos.
La funcionaria explicó que las empresas tienen la obligación de adoptar medidas para proteger a sus empleados frente a las altas temperaturas, las cuales han alcanzado hasta 44 °C en algunas zonas del país europeo.
Durante una rueda de prensa, citada por el medio NoticiasTrabajo, Díaz señaló que “las empresas del país pueden y deben adaptar las jornadas laborales para evitar los golpes de calor”.
Una de las alternativas consiste en adelantar el inicio de la jornada o retrasar la salida para evitar las horas de mayor exposición al calor. “No es necesario cambiar nada, sencillamente anticipar las entradas al trabajo o posponer las salidas del trabajo”, aseguró.
La ministra también alertó sobre las consecuencias que pueden tener las temperaturas extremas en la salud de los trabajadores, ya que pueden aumentar significativamente el riesgo de golpes de calor y otros problemas de salud asociados al estrés térmico.
“Los golpes de calor enferman, matan y dañan, y el estrés térmico también hace que nos enfermemos”, advirtió.
¿Qué son los permisos climáticos?
Los permisos climáticos fueron incorporados en 2024, tras los efectos de la DANA que afectó varias regiones del país.
La norma permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de sus labores sin perder su salario cuando existan riesgos derivados de fenómenos meteorológicos extremos.
“Tenemos permisos climáticos para todas las personas trabajadoras de hasta cuatro días”, dijo Díaz.
No obstante, la ministra aclaró que su aplicación solo debe llevarse a cabo cuando las medidas de prevención no sean adecuadas.
“Si no llega con estas fórmulas, pues por supuesto están a disposición de las personas trabajadoras los permisos climáticos, con plenitud de derechos”, explicó.
Por ello, aunque en algunos espacios la medida ha sido interpretada como la posibilidad de tener hasta cuatro días libres por calor, en realidad se trata de un mecanismo excepcional de protección laboral que solo se activa cuando las condiciones climáticas representan un riesgo para la integridad de los trabajadores.