El salario mínimo legal en Colombia para el año 2026 entró en vigencia desde el 1 de enero con un aumento que lo ubicó en $1.750.905 como salario base, al que se suma un auxilio de transporte de $249.095, llevando el ingreso total mínimo a $2.000.000 mensuales.
Este ajuste, denominado oficialmente “salario mínimo vital”, fue decretado por el Gobierno Nacional con el objetivo de proteger el poder adquisitivo de los hogares colombianos y fortalecer el bienestar de los trabajadores que dependen de esta remuneración.
Este incremento también aplica a los trabajadores del servicio doméstico, un sector laboral históricamente vulnerable y con alta informalidad. La Ley 1595 de 2012 establece que todos los trabajadores domésticos tienen derecho a disfrutar del régimen de salario mínimo vigente, sin discriminación por motivo de sexo o modalidad de trabajo.
Esto implica que tanto quienes laboran a tiempo completo como aquellos que prestan servicios de forma parcial o por días deben recibir, como mínimo, el salario y auxilio de transporte fijados para 2026.
¿Cómo se hace el cálculo del salario para trabajadores domésticos en 2026?
Un aspecto clave de este ajuste es cómo se calcula el pago cuando la jornada no es mensual sino por días: el valor diario se obtiene dividiendo el salario mínimo mensual entre 30 días y sumando el auxilio de transporte proporcional.
- Salario diario: $58.363
- Auxilio de transporte diario: $8.303
- Total por día trabajado: aproximadamente $66.700
Para los empleadores que contratan personal doméstico solo algunos días a la semana, este cálculo se traduce en cifras claras: por ejemplo, una persona que trabaja tres días semanales debería recibir alrededor de $800.000 por mes en salario y transporte.
A este monto se le deben sumar las prestaciones sociales, cesantías, intereses sobre cesantías, prima y vacaciones, que rondan los $152.000, así como los aportes a la seguridad social, que rondan los $152.911, lo que eleva el costo total para el empleador a cerca de $952.907 mensuales por ese trabajador.
Es importante recalcar que la ley laboral colombiana obliga al cumplimiento de todas las prestaciones y la afiliación a seguridad social, sin importar si el trabajador doméstico labora a tiempo completo o por jornadas intermitentes.
La creencia de que contratar por días exime al empleador de estas obligaciones es incorrecta y puede acarrear sanciones por parte del Ministerio de Trabajo si se detecta incumplimiento.
Con este aumento, el salario mínimo de 2026, junto al auxilio de transporte, representa uno de los ajustes más significativos de los últimos años, beneficiando a millones de personas en el país.