En Colombia, la hora de trabajo llegará a los $10.422 a partir del 16 de julio de 2026; debido al aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral, puede modificar este valor.
Durante el primer semestre de 2025, ese había aumentado el pago de la hora a $7736 y en el primer semestre de 2026 llegó a $9948.
Sin embargo, cuando se implemente la reducción de la jornada a 42 horas máximas a la semana, el valor de la hora de trabajo va a presentar un incremento mayor al 34 % en un periodo superior a un año.
Cabe mencionar que el 80 % del incremento de la hora laboral se le atribuye a la alza más reciente en el salario mínimo. Por ello, estas medidas representan un "cambio estructural en la relación entre remuneración y tiempo laborado“, se indicó desde el Centro de Estudios Económicos Anif.
¿Implica riesgos?
Anif señala que, si bien los trabajadores verán beneficios en este aumento, impacta directamente sobre las pequeñas empresas, ya que la nómina se concentra en estos niveles salariales y sus márgenes de maniobra financiera se ven limitados.
Además, en el estudio se manifestó que, si no hay mejoras productivas que logren compensar el aumento en los costos de la hora de los trabajadores, es posible que se generen efectos no deseados en el mercado laboral.
Entre los riesgos señalados se manifiesta la disminución en la generación de empleo formal, la poca sostenibilidad de las empresas y la falta de incentivos para la formalización laboral.
Por ello, la Anif señala que, al aumentar el costo laboral, la relación entre el salario y la productividad de la economía sufre cambios, más aún con el recorte en la jornada laboral máxima.
El Centro de Estudios Económicos afirmó que se “configura un aumento del costo laboral y modifica de manera permanente la relación entre salario y productividad”, por lo que debe enfatizar en la competitividad.
Además del incremento del salario mínimo para los trabajadores, el cambio también representa un incremento en las presiones que tienen las compañías sobre las brechas productivas.
Asimismo, se explicó que, aunque no haya nuevos incrementos salariales, con el avance de la reducción en las horas de trabajo semanales, el valor de la hora laboral continuará en aumento, lo que quiere decir que no se trata de una medida transitoria que seguirá cambiando la estructura del mercado laboral en el futuro cercano.