Los trabajadores en Colombia tendrán dos novedades importantes a partir de julio de 2026. Por un lado, el país contará con un nuevo puente festivo de carácter nacional y, por otro, comenzarán a regir cambios laborales que aumentarán el pago para quienes trabajen domingos y festivos.
La primera medida quedó establecida mediante la Ley 2578 del 1 de junio de 2026, que declaró como festivo nacional el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, una celebración religiosa que se conmemora cada 9 de julio.
La norma establece que todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, tendrán derecho al descanso remunerado por esta fecha. Además, aclara que se aplicarán las disposiciones de la Ley Emiliani, que regula el traslado de algunos festivos al lunes siguiente para fomentar los puentes festivos.
De esta manera, como el 9 de julio de este año cae entre semana, el descanso se trasladará al lunes 13 de julio, lo que añadirá un nuevo puente festivo al calendario nacional.
Aumentarán los recargos por trabajo dominical y festivo
A este nuevo descanso remunerado se suma otro beneficio para los trabajadores. Desde el 1 de julio de 2026 comenzará a aplicarse una de las disposiciones contempladas en la reforma laboral, adoptada mediante la Ley 2466 de 2025.
La medida incrementa el recargo por laborar en “día de descanso obligatorio”, que pasará del porcentaje actual al 90 % sobre el salario ordinario, proporcional a las horas trabajadas.
Según lo establecido en el artículo 14 de la reforma, que modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, las empresas deberán reconocer este nuevo porcentaje a partir de esa fecha.
La ley también contempla un aumento adicional para el próximo año. Desde el 1 de julio de 2027, el recargo por trabajo dominical y festivo llegará al 100 %, sin perjuicio del salario ordinario que corresponda al trabajador por haber laborado la semana completa.
También se reducirá la jornada laboral
Los cambios para los trabajadores no terminarán allí. Desde el 15 de julio de 2026 continuará la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2021.
A partir de esa fecha, la jornada máxima pasará de 44 a 42 horas semanales, sin reducción salarial, como parte del cronograma fijado por la norma.
Con estas modificaciones, julio se convertirá en uno de los meses con más cambios para los trabajadores colombianos, al combinar un nuevo puente festivo con mejoras en los pagos por trabajo en días de descanso obligatorio y una nueva reducción en la jornada laboral.