Desde este año comenzó a aplicarse la reducción gradual del número de semanas requeridas para acceder a la jubilación en Colombia. Expertos en derecho laboral y pensional explicaron cómo funcionará este beneficio, quiénes podrán acceder y qué cambios habrá en los próximos años.
Actualmente, las mujeres afiliadas al régimen público deben cumplir 1.300 semanas de cotización para pensionarse. Sin embargo, con la nueva medida, el requisito comenzará a disminuir progresivamente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
La reducción aplicará tanto para quienes cotizan en el régimen público como para las afiliadas a fondos privados. En el caso del sistema público, el cambio arrancará en 2026 con 1.250 semanas y posteriormente disminuirá 25 semanas cada año.
Así quedará el calendario de reducción:
- 2026: 1.250 semanas
- 2027: 1.225
- 2028: 1.200
- 2029: 1.175
- 2030: 1.150
- 2031: 1.125
- 2032: 1.100
- 2033: 1.075
- 2034: 1.050
- 2035: 1.025
- 2036: 1.000 semanas
En los fondos privados, la disminución iniciará en 1.135 semanas durante 2026 y bajará 15 semanas cada año hasta llegar también a las 1.000 semanas en 2035.
Especialistas explican que en los fondos privados la pensión no depende exclusivamente del número de semanas cotizadas, sino del capital acumulado por cada afiliada. No obstante, las semanas sí son importantes para acceder a la garantía de pensión mínima cuando el ahorro no alcanza para financiar una mesada equivalente al salario mínimo.
La edad de jubilación para las mujeres no cambiará y continuará en 57 años. Expertos indican que esta decisión busca reducir las brechas históricas que han afectado a las mujeres en el mercado laboral colombiano.
Otro de los puntos que genera dudas es la posibilidad de cambiar de régimen pensional. Especialistas recuerdan que las personas a quienes les falten menos de 10 años para pensionarse podrán trasladarse entre fondos privados y el sistema público hasta julio de 2026, siempre que cumplan las condiciones exigidas y realicen el proceso de doble asesoría.
Para las mujeres, esta posibilidad aplica desde los 47 años y con al menos 750 semanas cotizadas. En cuanto a las empresas, expertos consideran que no habrá modificaciones en las obligaciones de los empleadores frente a los aportes pensionales.
Finalmente, especialistas precisaron que el beneficio adicional de reducir 50 semanas por hijo, hasta un máximo de tres hijos, solo se aplicaría si la reforma pensional entra en vigencia tal como está planteada actualmente. De ser aprobada, una mujer con tres hijos podría disminuir el requisito final hasta 850 semanas de cotización.